в каких случаях работодатель не оплачивает отпуск?

Анна, уточните этого человека, какой договор с ним заключен. Вполне возможно, что гражданско-правовой, а именно, договор подряда ( или оказания услуг) . Если это так, то работодатель прав, поскольку права и обязанности сторон по гражданско-правовому договору регулируюстя нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.

Прошу прощения, но Ваш работодатель с пулей в голове.. . Трудовой кодекс читать надо ему. А нет, значит государственная инспекция по труду или прокуратура прочитает ему вслух. А Вы внимательно изучите тот документ, который подписали при поступлении на работу: это должен быть догоовр ТРУДОВОЙ. В этом случае Вам гарантировано все, что прописано в Трудовом кодексе РФ. И отпуск ежегодный, и самое главное, оплачиваемый, в том числе.

Если ежегодный отпуск не оплачивают, значит оформляют по гражданского-правовому договору. Возьмите свой экземпляр договора и обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Можно по интернету. Адрес найдете на сайте Ротсруд.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая ст. 57 ТК РФ) .
Кроме того, согласно части второй ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а при их включении в трудовой договор они не подлежат применению.
Оплачиваемый отпуск обязан вам предоставить.

Спрашивать надо было сразу