Подскажите пожалуйста на счет отпуска. Работодатель не подписывает заявление на оплачиваемый отпуск

При переводе отпуск сохраняется, должны предоставить (если оформлены официально) либо с Вашего согласия компенсировать деньгами. при увольнении не используемые отпуск рассчитывается порпорционально отработанному времени. Дают через 1 год со дня официального трудоустройства или по согласованию с администрацией на срок не более 14 дней после 6 месяцев со дня трудоустройства. Удачи.

Через увольнение переведут к другому работодателю... не факт.
Налицо нарушение ТК РФ. Пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Через увольнение переведут к другому работодателю. . .не факт.
Налицо попрание ТК РФ. Жалуйся в ГИТ и прокуратуру.

заявление на предоставление отпуска пишут только те, кого НЕТ в графике отпусков, все идут в отпуск по графику, график обязателен для всех организаций.

У вас должен быть Трудовой договор на руках.. . смотрите, что там написано...

Обращайтесь сюда http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Получишь компенсацию за неисп. отпуск при увольнении.

Вообще-то странно, что не дают пойти в отпуск, ведь при увольнении все равно обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот если бы вас переводили, то было бы ясно, что в этой организации экономят деньги на оплату отпусков, а при переводе сохранится право на отпуск. Но, видно работодатель новый на это не согласен. Думаю, что вас собираются кинуть и с последней з/платой и с компенсацией. В ваших интересах было бы не писать заявление на увольнение, а ждать сокращение и до трех месяцев получать выходное пособие.

Пишите жалобу в прокуратуру.