Подскажите, пожалуйста, по поводу отпуска перед декретным! Не дают ((

Работодатель нарушает Ваши права, установленные статьей 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
В отношении выслуги лет вопрос должен разрешаться индивидуально и в соответствии с Положением о предоставлении указанной льготы, которое должно быть на вашем предприятии. Например, прописано в коллективном договоре.

отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный, если за все годы работы у вас не было периодов, которые не включаются в страж работы, дающий право на отпуск, то ваш рабочий год получается:
с 01.09.2008 по 31.08.2009
с 01.09.2009 по 31.08.2010
с 01.09.2010 по 31.08.2011
с 01.09.2011 по 31.08.2012
с 01.09.2012 по 31.08.2013
с 01.09.2013 по 31.08.2014
с 01.09.2014 по 31.08.2015
т. е. новый рабочий год, за который вам обязаны предоставить отпуск начался 01.09.2014 и если вам за этот рабочий год (01.09.2014 - 31.08.2015 ) отпуск еще не предоставлялся, значит перед отпуском по БиР работодатель обязан вам его предоставить, полностью, а не пропорционально отработанному времени (ст. 122, 260 ТК РФ)
ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени", а делить отпуск на части можно только с согласия работника.
пишите жалобу в трудовую инспекцию, мало ли, что ваш отдел кадров ТК РФ "не устраивает", у них нет права "переписывать" федеральные законы так, как им нравится. вот когда займут места в правительстве РФ, тогда свои законы и напишут, а пока обязаны исполнять те, что приняты без учета их мнения.

Отпуск предоставляется не за календарный, а за отработанный год. Первый отработанный год будет с 1.09.2008 по 1.09.2009 и т. д.. Рассчитайте сами, сколько отпусков вы отгуляли и положен еще отпуск или нет.

то, что они не правы это однозначно... только, если возьмете отпуск полностью, все время будете должны предприятию...

К вам относится только ст. 260 ТК РФ. Нравитсяона кадроикам или нет, это их дело, но это не освобождает их от выполнения требований закона. Вы имеете право на свой очередной отпуск (28 к. д.). В отношении дополнительных ничего сказать не могу, т. к. вы не даете информации, за что их получаете. Из опыта могу лишь посоветовать, если отпуск вы хотите использовать авансом, то лучше этого все-таки не делать. Маме с малышом он всегда нужнее, чем беременной женщине. Уж поверьте.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредст-венно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.