Подскажите пожалуйста....по поводу оплаты работы....

Полный оклад основной и оклад по совместительству. Правильно думаешь

Если вы выполняете работу по совместительству в рабочее время, то доплата может быть и менее, и более 50% по соглашению сторон-работника и работодателя. Если же вы совместитель, то есть работаете в свободное от основной работы время, то оплата производиться за фактически отработанные часы. Другое дело, что часов этой работы должно быть не более 50% от нормы рабочего времени в текущем месяце. Так что все зависит от вашего договора с работодателем.

Вы не правы.
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
Надо смотреть второй договор. Никакой обязанности по уплате 0,5 от оклада нет.

Это совмещение обязанностей за те же 8часов? Все указано в договорах в разделе оплата или в приказах раздел оплата.
Внимательно прочтите эти документы сами, затем попросите разъяснить. Все условия у вас.

В принципе Да, но есть моменты, что вы работаете на0,5 а платят 1 ставку

Не обязательно. Зависит не от Вашего основного оклада, а от конкретной работы по совместительству. Вообще оплата труда должна быть оговорена в договоре. Почитайте договор.

Смотреть коллективный договор оплату труда что там прописана от основного оклада доплата 50 или 100%