Подскажите пожалуйста жена беремена, на работе возит бумаги достаточно весомые, может предусмотрен какой нить макс. вес

Во первых перевод беременной женщины на легкий труд производится на основании и по заявлению работницы (не или, то есть медицинское заключение перед подачей заявление является обязательным документом) . Если возможности перевода на более легкий труд исключающий воздействие неблагоприятных факторов нет, до предоставления легкой работы работодатель обязан будет освободить от должности с сохранением среднего заработка за все пропущенное время.
Во вторых для беременных существуют другие нормы предельно допустимых нагрузок:
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 2.5 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1.25 кг
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать:
- с рабочей поверхности - 60 кг
- с пола - не допускается вообще
Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет:
- с рабочей поверхности - 480 кг
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда) , наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Кроме того беременная женщина по заявлению имеет право на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по ее выбору, правда оплата будет производиться за фактически отработанное время.

Так что для получения медицинского заключения ей необходимо обратиться к наблюдающему врачу-акушеру-гинекологу для того, чтобы он выдал ей справку "на легкий труд" и после этого написать заявление о переводе на легкий труд.
И помимо этого можно (или вместо этого) написать заявление о переводе на неполный рабочий день.

При давлении сотрудников тут ТК не поможет, пусть Ваша жена обращается к врачу-терапевту и идет на больничный, она как беременная полное право имеет себя плохо чувствовать. И пусть сами там работают и крутятся без нее.

Сократить ни ее, ни ее должность до исполнения ребенку 3 лет они все равно права не имеют, а что они там думают это их проблемы моральные и душевные.

НОРМЫ
ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН
ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ
ВРУЧНУЮ

──────────────────────────────────────────┬───────────────────────
Характер работы │ Предельно допустимая
│ масса груза
──────────────────────────────────────────┴───────────────────────
Подъем и перемещение тяжестей 10 кг
при чередовании с другой рабо-
той (до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг
постоянно в течение рабочей
смены

Величина динамической работы,
совершаемой в течение каждого
часа рабочей смены, не должна
превышать:
с рабочей поверхности 1750 кгм
с пола 875 кгм

Примечания:
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
так что пусть Ваша супруга пишет заявление о переводе ее на облегченые условия труда! уволиуволить или сократить ее не имеют права!