Подскажите что делать если на работе вас заставляют подписать бумагу о материальной ответственности за пользование печат

Что Вам делать зависит, прежде всего от того, к какой категории относится Ваш работодатель. Бывают умные, которому достаточно сказать, что ты не прав и показать, где это написано, а бывают дураки, которые не понимают русский язык и соответственно в суде проигрывают. Поэтому это только Вам на месте решать к какой категории относится Ваш работодатель, а отсюда уже Ваши дальнейшие действия. Я же хочу Вам предложить ответ на Ваш вопрос прочитать в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвёртый квартал 2009 года. Ситуация не Ваша, но принцип и правовое обоснование, к Вам применимы. Так место для ответа ограничено, то дам ссылку, название документа, раздел и сам вопрос, в конце которого четко и ясно все сказано. Если ссылки не будет или сами не сможете найти этот документ, то напишите в личную почту и я этот вопрос вышлю целиком.

http://www.supcourt.ru/news_detale.php?id=6148

ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года.

Производство по делам, возникающим из трудовых и социальных правоотношений

4. Нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причинённый по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключён с ответчиком, в связи с чем заключённый с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности. Требования организации о возмещении К. ущерба в полном объёме, превышающем его среднемесячный заработок, противоречат требованиям вышеназванных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение по делу №18-В09-72

Есть трудовой договор, а есть договор о материальной ответственности. Это два разных документа, регламентирующие разные сферы деятельности.
Если Вы откажетесь подписать договор о материальной ответственности (обязательный для данного рода деятельности, например) - Вам откажут в должности.

Есть перечень должностей, с которыми в соответствии с действующим трудовым законодательством могут подписываться договора о материальной ответственности, который расширению не подлежит. таким образом, вы можете подписать все, что вам подсовывают. а в последствии сослаться на то, что не знали, что данная должность не в списке. И ответственности нет. Хочет работодатель тешить себя иллюзией о вашей ответственности, значит у него хр... ый кадровик с юристом и это его проблемы, но не ваши.

В трудовом договоре прописаны ваши отношения с работодателем. Если ваша должность предусматривает материальную ответственность, должно быть в труд. договоре. Отдельные договоры не подписываются, только соглашения, но к материальной ответственности они не имеют отношения.

Внимательно прочтите трудовой договор. Просто так заставить вас не могут, это должно быть отображено в договоре. С этим договором к юристконсульту (независимому) , он точно ответит. Потом подписывайте. И желательно так обращаться со всеми договорами, которые вам дают подписывать.

Материальная ответственность должна быть прописана в договоре, если не прописана - требуйте, чтобы прописали