Трудовое право
Здравствуйте! Могут ли меня уволить по статье, если трудовой и договор материальной ответственности не был подписан?
Уволилась по собственному желанию. Копию заявления об увольнении по глупости не взяла, т. к. хорошие отношения с руководством были. В итоге документы отдали спустя три недели. Написали в трудовой что уволена по двум статьям - за прогулы и недостачу материальных ценностей. Инвентаризацию проводили спустя неделю без моего присутствия (на тот момент я по заявлению была уволена) Сейчас подали в суд и требуют возместить недостачу и моральный ущерб. Имеют ли право и на чьей стороне вероятнее всего будет суд?
Инвентаризация при приеме Вас на работу была произведена? Вы подписывали акт приема-передачи? Каким образом принимались, хранились и выдавались Вами ТМЦ - Вы расписывались на бумагах?
Копия искового у Вас на руках? Приложения по инвентаризации какие в них указаны?
Вы имеете также право подать встречный иск о внесении исправлений в трудовую книжку (признать записи об увольнении не действительными, внести запись об увольнении по собственному желанию); вне зависимости от даты назначения слушания по иску работодателя, у Вас на подачу встречного 3 месяца со дня получения трудовой книжки. Надо смотреть все имеющиеся документы (дату предполагаемого увольнения по Вашему заявлению по СЖ, дату приказа об увольнении и др.), чтобы понять возможность подачи встречного иска о восстановлении на работе и оплате работодателем вынужденного прогула (среднемесячный заработок с момента увольнения по дату восстановления на работе).
Копия искового у Вас на руках? Приложения по инвентаризации какие в них указаны?
Вы имеете также право подать встречный иск о внесении исправлений в трудовую книжку (признать записи об увольнении не действительными, внести запись об увольнении по собственному желанию); вне зависимости от даты назначения слушания по иску работодателя, у Вас на подачу встречного 3 месяца со дня получения трудовой книжки. Надо смотреть все имеющиеся документы (дату предполагаемого увольнения по Вашему заявлению по СЖ, дату приказа об увольнении и др.), чтобы понять возможность подачи встречного иска о восстановлении на работе и оплате работодателем вынужденного прогула (среднемесячный заработок с момента увольнения по дату восстановления на работе).
Ну раз вас УЖЕ уволили-значит МОГУТ. Вопрос в правомерности такого увольнения. Не видя документов дела прогнозировать его исход сложно. Единственное, что могу сказать, так это то, что моральный ущерб в данном случае возмещению не подлежит.
Regina Valieva
я поясню. заявление писала по собственному при двух свидетелях (продавцы) 24 сентября. Сказали трудовую выдадут после инвентаризации которая будет в ближайшее время (дату не сказали) мое присутствие было не желательно по словам заведующей. сказала позвонит. в итоге не дождавшись ответа звонила я сама 7 октября и мне сказали что документы не отдадут пока не выплачу недостачу (сумму не сказали, сказали лишь что подсчет еще не закончен) в итоге я обратилась в прокуратуру с заявлением. провели проверку и только 15 октября мне прислали экспресс почтой документы. книжку я забирала лично под расписку в тот же день, но справку о доходах мне не дали. прислали опять же по запросу спустя полторы недели.
на чьей стороне будет суд не знаю, так как в россии все суды куплены, в этом я уверена, но по международному праву вы не можете отвечать за то что произошло после вашего увольнения
Думаю могут, так как никакие бумаги вас не связывают. У знакомой был случай, что взяли на работу в магазин и очень долго не проводилась инвентаризация в, однако заставляли подписывать материальную ответственность без инвентаризации грозили увольнением. Подписывать не стала, уволилась. Вообще необходимо знать свои права, чтобы в подобных случаях реагировать своевременно и качественно, а то можно остаться без "штанов") лично мне хорошо помогает с различными вопросами эта компания www.mashаudit.ru/uslugi/yuridicheskie_uslugi/
Похожие вопросы
- Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
- Уволили не заплатив З\П и не расторгнув договор Материальной ответственности!?
- Могут ли меня уволить по статье или заставить отрабатывать две недели, если трудовые отношения не оформлены?
- договор материальной ответственности...
- когда договор материальной ответственности считается не действильным
- Могут ли меня уволить по статье за прогулы?
- написала заявление в трудовую инспекцию. могут ли меня уволить по статье?
- имею ли я, право отказаться от договора материальной ответственности? И чем грозит мой отказ?
- Могут ли меня уволить по статье в этой ситуации?
- могут ли человека уволить по статье"недоверие коллектива"?расскажите мне,пожалуйста,подробно.
.