Трудовое право
Могут ли меня уволить по статье в этой ситуации?
Ситуация такая-работаю в торговле (кому важно и кто знает ТД Аббат) , месяц этот напряженный, просило нас руководство не брать выходные в последние дни перед праздниками (типа много народа, надо следить за товаром и т. д.) , но случилось то что моя дочь заболела трахеитом (пришла из сада в пятницу с кашлем, в выходные она сидела с мужем и моей мамой) , начальника предупредила об этом, сегодня мы сходили в поликлинику, поставили нам трахеит и курс антибиотиков. Т. к. сидеть с дочей некому, взяла больничный. На что мой начальник позвонил и сказал "либо работаешь месяц до конца, либо увольняю по статье или заявление на стол".
Ayshe Abdurman
661
По статье не уволит, а вообще в дальнейшем, если захочет ко всему докопается, так что если хотите дальше там работать нужно мирно решить, по человечески он должен понять, а если не поймет, то думаю у такого деспота вам не стоит работать.
Если вы работаете по трудовому договору, то вам гарантированны все права и льготы предсмотренные Трудовым кодексом. Листок нетрудоспособности является официальным документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим временное освобождение от работы. Так что уволить вас нет оснований.
Антонина Шевченко
59 269
Уволить не имеет права, не придумали для него такой статьи. Или он не знал, что люди имеют ту особенность, что иногда болеют? В конце концов, если у Вашего ребенка осложнения будут, не он будет хлопотать и заботиться о ребенке, а Вы.
Захочет - найдет выход, особенно сейчас, когда полно народа без работы, которые охотно согласятся подработать.
Захочет - найдет выход, особенно сейчас, когда полно народа без работы, которые охотно согласятся подработать.
Татьяна Алешкова
51 488
На стол больничный лист и никакого заявления! За больничный не увольняют. На всякий случай оставьте себе копию больничного. Больничный должны оплатить в ближайший день выдачи заработной платы.
Николай Игнатов
38 726
У Вас на руках больничный лист - документ, на основании которого ни один начальник не имеет права вызывать Вас на работу, записывать Вам прогул и т. д. Ни в коем случае не пишите никаких заявлений об увольнении. Если уволят на основании прогула в эти дни - обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию.
Захотят уволят!
и потом будет сложно доказывать свою правоту!
или увольняйтесь или ищите человека, который будет сидеть с ребенком!
Работодателя тоже можно понять, самый прибыльный момент, а у него сотрудник дома сидит!
и потом будет сложно доказывать свою правоту!
или увольняйтесь или ищите человека, который будет сидеть с ребенком!
Работодателя тоже можно понять, самый прибыльный момент, а у него сотрудник дома сидит!
Похожие вопросы
- Могут ли меня уволить по статье за прогулы?
- Здравствуйте! Могут ли меня уволить по статье, если трудовой и договор материальной ответственности не был подписан?
- Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
- Могут ли меня уволить по статье или заставить отрабатывать две недели, если трудовые отношения не оформлены?
- могут ли человека уволить по статье"недоверие коллектива"?расскажите мне,пожалуйста,подробно.
- Могут ли меня уволить по статье если я отрабатывал двухнедельный срок и не вышел на работу???
- написала заявление в трудовую инспекцию. могут ли меня уволить по статье?
- могут ли меня уволить по статье если у меня ребенку нет еше трех лет
- Помогите. Могут уволить по статье. Может я зря парюсь?
- Могут ли уволить по статье за не выход на работу, если трудоустроен неофициально
а потом война!
и работник в заведомо проигрышной позиции!