могут ли меня уволить по статье если у меня ребенку нет еше трех лет

Могут.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статьи 1, 5 - 8, 10 или 11
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Если по виновным статьям, имеют право.

Трудовой кодекс весь состоит из статей. И уволить могут только по статье Трудового кодекса.

Понятно, что расхожее выражение "уволить по статье" означает увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . Так вот, полная защита от такого увольнения действует только в отношении БЕРЕМЕННЫХ женщин - часть первая ст. 261 ТК РФ, кроме случаев полной ликвидации организации. А что касается вашего случая, то часть четвёртая этой же статьи допускает увольнение женщин, имеющих детей возрастом до трех лет по ст. 81 ТК РФ, в случаях : - неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий - прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, разглашения служебной или коммерческой тайны, хищения чужого имущества; нарушения требований охраны труда; утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему товарные или денежные ценности; совершения аморального поступка воспитателем; представления подложных документов при приёме на работу (п. п. 5-8, 10, 11 ТК РФ) . Если допущенное вами нарушение попадает под один из этих пунктов, то увольнение по инициативе администрации абсолютно законно.

расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 тк рф)..

Смотря по какой статье

по какой статье????

могут. не надлежащее исполнение трудовых отношений не связанных с ребенком никак не влияет на возраст ребенка.