Могут ли меня уволить по статье если я отрабатывал двухнедельный срок и не вышел на работу???

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.
Правовой статус работника в течение этих двух недель никак не меняется – на него так же распространяются положения действующего законодательства, трудового договора, должностной инструкции и локальных актов организации (правила внутреннего распорядка и т. д.) . Поэтому он вполне может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен работодателем по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Так что лучше эти две недели провести в отпуске или на больничном – в двухнедельный срок предупреждения об увольнении это время засчитывается.

если в эти 2 недели в какой-то день вы не вышли на работу:
справочку медицинскую найдите на этот день, когда не вышли на работу.
иначе - вас могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ) .

ваще все нормальные люди на эти 2 недели уходят на больничный (ст. 80 ТК РФ) .

если вы не вышли на работу после 2 недель - вы уже свободны, вы там уже не работаете, вас уже нельзя уволить за прогул...

вас обязаны уволить по собственному по истечении 14 дней с получения вашего заявления. Дольше вас задерживать не имеют права. Увольнение за прогулы в этом случае будет незаконным

Исчерпывающий и профессиональный ответ дала Мария Усманова. А Вы ей "четверочки" ставите. Хорошо не "двойку". Поражаюсь неблагодарности нашего населения.

В данном случае, двухнедельный срок подразумевает помощь работодателю в нахождении нового сотрудника на Вашу должность. В любом случае, в течение этого срока, Ваш трудовой договор остается не расторгнутым. Поэтому, за прогул без уважительной причины, Вас можно уволить согласно статье 81, п. 6 а.