Могу ли я уволить сотрудницу (двое детей) за прогулы из-за запоя (не ходит на работу четыре дня) ? И по какой статье?

Сначала выговор с занесением. При повторении можете смело увольнять по >>>СТАТЬЕ

А могЁт у нее больничный? Про письмо уже сказано. Плюс - составляй акты, с подписью свидетелей, что она отсутствует на рабочем месте!

С прогулами сложно, она может принести справку задним числом. А вот с похмелья на рабочем месте имеете полное право отправить на медицинское освидетельствование. И тогда она не отвертится. Это если у вас госпредприятие. В частном все проще.

Смотря какого возраста у нее дети...

Увольнение за прогул

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.

Под прогулом согласно уточненной с октября 2006 года в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакции названной нормы понимаются:

1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности;

2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

Уточнение понятия прогула за счет дополнения определения отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) расширило возможности работодателя, который до октября 2006 года формально не мог уволить работников, работающих неполный рабочий день (смену) продолжительностью 4 часа и менее.

посмотрите ст. 261 ТК РФ, относится ли женщина к данной категории (я про возраст детей)
а так уволить можете за прогулы по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ
но сначала процедура по ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания) , в вашем случае это будет увольнение.

если не принесет больничные тогда делаете следующее:
1. Пусть напишет объяснительную
2. Отказывается писать писать объяснительную составляете акт об отказе (три ваших сотрудника его подписывают)
3. Для начала издаете приказ о выговоре, если опять повторится опять выговор (промежуток не более рабочего месяца)
4. потом уже увольнение за нарушение трудовой дисциплины (см. ТК РФ) но есть нюанс у вас в обязательном порядке должно быть трудовой договор, распорядок дня, инструкции и т. п.

А лучше предложить написать по собственному желанию, потому как со статьей ей сложней будет устроится на новую работу

Скун - прости её на первый раз....