можно ли уволить работтицу (принесла справку на 2 месяце беременности) и перестала ходить на работу (прогулы)

Да не имеете права вы ее уволить ни при каких обстоятельствах!!! !
только при ликвидации организации.
а пункты 5-8, 10 и 11 распространяются только на женщин, которые воспитывают детей до 3 лет и матерей одиночек, так же на женщин, воспитывающих детей инвалидов!!!!

нет. по закону (ст. 261 ТК РФ) вы её уволить не можете в принципе
только в случае ликвидации организации

да Бог с ней...

Так чтобы кого-то уволить, по крайней мере надо сначала объяснительную стребовать! Так что, придется вам ждать ее появления. Больничный-то она принесет когда-нибудь. Предложите ей оформить за свой счет задним числом, да и все. Это лучше, чем прогулы.

Теоритически уволить вы её за прогулы можете, но на практике не рекомендую это делать.
Фиг с ней - пускай не ходит - время прогулов ей оплачиваться не будет, следовательно и средний заработок (который пригодится в будущем, когда будете рассчитывать ей пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком) будет маленький - получит все пособия по-минимуму.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ) .

Расторжение трудового договора (ст. 261 ТК РФ)
с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ,
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случаях
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
либо увольнения в случае работником совершения виновных противоправных действий (по пунктам 5 - 8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) - сюда и входит увольнение за прогул! (по п. 6 ст. 81 ТК РФ) .

Т. е. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; и др.

Легко и очень просто. Она - бабы, как забеременеют, у них крышу сносит напрочь. Как будто она стала святой. Лезут блять под машины, прут идя навстречу по тротуару как танки не сворачивая. Дуры полные.
Любое увольнение законно, если оно законно.

Нельзя.. .
Согласна с Этникой в том, что ей же хуже... потеряет в деньгах.
Про 20-ую неделю - это конечно оригинально )))...но вот только не законно.
261 статья часть первая ТК РФ четко прописывает случай увольнения беременной женщины, последняя часть данной статьи на них не распространяется.

Зачем вводить в заблуждение? Я имею ввиду про 20 недель. Если вы не юрист -не отвечайте так категорично. Делитесь своим опытом. а не утверждайте несуществющее.

Нельзя увольнять беременную начиная с 20-ой недели беременности, до 20 недель увольнение законно. Так что призовите к отвественности для начала, объясните ей это....

Думаю, что сначала нужно дождаться ее появления на рабочем месте и посмотреть на справки которые она возможно предоставит, может она все это время в гипсе лежит, а вы ее уволите.