Я принесла справку о беременности, (на исп. сроке). Доп. согл. к моему трудовому дог. они не хотят делать. Как повлиять?

То, что вам установлен испытательный срок- это не значит, что у вас срочный трудовой договор. Доп. соглашение вам не нужно. Вас просто нельзя уволить по закону с того момента, как вы принесли справку о беременности. После рождения ребенка и отпуска по уходу за ним, выйдете и будете работать дальше. Другое дело, если вы изначально приняты временно, в этом случае, если срок договора закончится, вас не уволят сразу, вы будете работать до того дня, как родится ребенок. Декретные вам выплатят. А пособие на ребенка, после того как уволят, будете получать в соцзащите. А об испытательном сроке можете вообще забыть.

Испытательный срок - это всего лишь одно из условий постоянного трудового договора, никакие доп. соглашений об отмене испытательного срока не нужны.

Испытательный срок должен быть отражен в трудовом договоре. При положительном прохождении испытания и окончании испытательного срока никаких переводов, доп. соглашений и приказов не требуется. Нужно просто продолжать работу.

Влиять нужно на собственную правовую грамотность, а не на "них".

Вот сначала нужно разобраться, а какой договор был, и официален ли он... А уж потом оттуда плясать.

Работодатель напрямую вам не скажет, что вы не годитесь для них из-за беременности. Придумают кучу отмазок, но после исп. срока ли во время него, скорее всего, попросят вас на выход. Не любят в нашей стране держать на работе беременных девиц.

никак)... нужно было приносить справку когда исп. срок пройдет

В случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки. И это не ставится в зависимость от того, оформлено это дополнительным соглашением или нет, поэтому оформлять "перевожусь на постоянную работу с испытательного срока" не обязательно. Работнику нужно продолжать приходить на работу.

а зачем ты эту Справку принесла? Потребовала легкие условия? или что? какое доп. соглашение?
ЗАПОМНИ: ничего больше не пиши и не приноси. Если твоя беременность - обуза для предприятия, то ЭТО ИХ ПРОБЛЕМА от беременной избавиться. Ты принята на работу на какой срок? на неопределенный? - в трудовом договоре что стоит - посмотри. Ходи на работу - выполняй свои обязанности и не переживай. СТ. 71 ТК РФ - посмотри об испыт. сроке.