Слышала, что в трудовом кодесе есть статья, сославшись на которую и принеся справку о беременности я могу сократить...

Согласно статьи 93 Трудового кодекса - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
А согласно статьи 254 Трудового кодекса - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
У Вас есть два варианта:
1) сократить рабочее время, но потеряв при этом в деньгах;
2) перейти на более легкий труд, сохранив средний заработок.

к сожалению, зарплата станет меньше, если у вас будет сокращённый рабочий день (ст. 93 ТК РФ) .
но вы можете требовать не сокращённый рабочий день (ст. 93 ТК РФ) , а перевод на лёгкий труд по медицинским показателям (ст. 254 ТК РФ) . в этом случае за вами сохраняется средний заработок. а если лёгкого труда нет, можете ваще сидеть и ничего не делать (ст. 254 ТК РФ) , тоже будет средний заработок.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

есть положением при котором переводят на более легкий труд.
например, повара д/с в няни.

А что слушать, открой ТК и почитай, там по русскому пишут. И вообще ТК полезно для себя любимой пчитать, много интересного

зарплата не станет меньше.... а вот по ТК 8 часовой рабочий день. а на меньший график с работодателем перетрите....