Существует ли закон, согласно которому работодатель может обязать сотрудницу принести справку из женской консультации?

пузо на носу да ещё и справка нужна? лихо

Не нужно её никуда отправлять, это может плохо на её самочувствие повлиять! Вот тогда закон будет против начальника, который гнобит свою сотрудницу!

Нет! Такого закона не существует!

Когда запросит декрет, тогда и принесёт.

Если она работает в ночные смены, вы можете потребовать у нее справку под тем предлогом, что беременным ночные смены не положены. Скорее всего из-за них весь сыр-бор. Дама хочет побольше заработать, а на пятидневке, куда вы ее поставите, доплат не будет- голый оклад. Да еще и КТУ снимут, раз в смены не ходит.

сотрудница выйдет в отпуск в 30 недель. Обязать ее нести какие-то справки никто не может, да их и не требуется. У медработников обязательные медосмотры по 2 раза в году. Но действия ее очень глупы, поскольку ее обязаны были бы освободить от ночных смен.
остальное в вашем вопросе - бредятина

элементарно. Отправить всех! на проверку в больницу.. поводов - масса...

Прямо насмешили своим вопросом...) Она не обязана вам сообщать о своей беременности даже в том случае, если у нее пузо на нос лезет!

Для правильного оформления документов перед уходом в декрет должна быть в первую очередь заинтересована сама будущая мать, но судя по ситуации там явно что-то не так.
Родить за 5 мин она не успеет, вызовете ей скорую и все будет ОК.
А вот потом.... когда нужны будут документы на пособия по уходу и пр. - она наверное забегает....

Нет, не существует такого закона. И почему вас заботят возможные негативные последствия родов вне спец. мед. учреждения? За них ответственна сама беременная. Она не обязана ехать в роддом и имеет право полагаться на случай, ее выбор.

А вы пациентка этой больницы? Или санитарка? Тогда вы не обязаны оказывать ей помощь при родах. А медики обязаны уметь помочь роженице. Так же сотрудники психбольницы обязаны уметь обращаться с людьми с психическими отклонениями.

В декретный отпуск она тоже не собирается? Кстати она может родить и дома -это не запрещено, да и самые стремительные роды идут часа 4 так что скорая успеет.

А разве сотрудницы больничных учреждений не проходят плановый медосмотр??? В том числе и гинеколога. Там или раз в 6 месяцев или раз в год- не помню точно...

А вы, автор, типа ВРАЧ или ЭСТРАСЕНС, что беременность под одеждой так безошибочно различили?
Есть масса гормональных, эндокринных отклонений, которые вызывают подобные изменения в фигуре.
В том числе от некоторых психотропных препаратов такое бывает.
Скорее уж стоит обеспокоиться, не ПРИВОРОВЫВАЕТ ли ваша дама лекарства у больных для собственных надобностей. (От чего и получила как бы "ложную беременность").
Успешного расследования!

в данной ситуации-нет. Если б она требовала к себе каких-то особых условий в труде. Мог бы потребовать. Для подтверждения наличия условий предоставления льгот/сохранения на работе. А так-нет оснований. Хочет-работает, не хочет-идет на больничный

нет, слава богу, такого закона. даже счетчик входящих поставить нельзя

может... в рамках ст. 261 ТК РФ

Еще ни одна женщина не родила за 5 минут. Так что скорая помощь вполне успеет приехать, и вас ровным счетом никто не подставляет. А сотрудница ваша дурочка, т. к. не понимает своей выгоды. Либо застращали ее так, что боится признаться в своей беременности,

С чего это коллеги решили что им придется принимать роды? Видимо коллеги из числа пациентов, раз их заботит такой вопрос. А рожать она может где захочет. В 30 недель имеет право уйти в отпуск по беременности и родам и еще 10 недель сидеть дома.

Это только ее личное дело - информировать сослуживцев.

начальнику лень че то делать.

По Закону НЕТ !!!Однако руководство хочет перестраховаться. Любой бы так же поступил. И это правильно.

Может у неё подушка под кофтой? Вы лучше потрогайте ещё живот, тогда и делайте вывод

Ситуация очень интересная :))) Именно за такие вот алмазы я и люблю эти "Ответы" ))))
Значит так: в формулировке вопроса - ответ "нет", так и отвечали уже.
Однако выход из ситуации для работодателя есть. Следите за пальцами: :)
- беременность, как и опьянение, может мешать выполнять трудовую функцию;
- работодатель, установив, что у сотрудника есть обстоятельство, мешающее ему трудиться, должен сделать что?
- правильно, ОТСТРАНИТЬ от работы (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
- Для этого надо замутить мед. осмотр. Целесообразней мед. осмотр всех, чтоб без палева. Потому что мутить мед. осмотр одной конкретно взятой - это реально геморр и велик шанс отхватить представление прокурора о недопущении. Хотя может и проскочить, особенно если прокурор - уже рожавшая дама, которая прямо и популярно, по-женски, объяснит на приёме этой сотруднице, где та не права ;)
А далее - по накатанной: "По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение в порядке, установленном п. п. 12 и 13 Порядка проведения медосмотров (п. 31 Порядка проведения медосмотров).
В заключении, в частности, указывается результат медицинского осмотра (выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к допуску к работе). Это следует из абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения медосмотров (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда")."
Дерзайте!
=====
Коллег подставляет, хоть и отвечали тут об обратном тоже правильно. Просто её воля рожать, где хочет заканчивается там, где начинается благополучие ребёнка. И уж коль рожаться он будет в мед. учреждении, то следаков не будет волновать, имели ли медсёстры акушерское образование или нет. Просто отсутствие оного МОЖЕТ повлиять, что будет назначено незначительное наказание (типа выговора), но порицание (медсестёр - прокуратурой, от лица общества) точно будет.
======
Не забывайте, что она находится не дома за компом, а в психбольнице, где психи могут (условно) выбежать и зашибить. Обоих, получается. Кто будет виноват? Правильно, работодатель.
Нахождение младенцев в психбольнице не предусмотрено ничем. Поэтому появление оного в коридорах является нарушением работодателем всего на свете, и нет отмазки ему перед следаком на вопрос: "А какого ...вы её на сносях сюда допустили"? И вздуют главврача, и начальника охраны. И пофиг, что сотрудница.
=====
В конце-концов, раз такая ситуация, пусть главврач пишет в прокуратуру честную заю, что дескать, такая ситуация. Просим разъяснить, как нам её отправить в отпуск по беременности, чтоб без нарушений закона.
Тут кто первым напишет - то и прав будет.
И слать не почтой, а лично в руки, дежурному прокурору. Деж. прокурор работает круглосуточно.

Вообще чушь, а декретный отпуск, а все остальное. Она может и вправду располнела! Насколько мне известно, весь персонал в больнице должен периодически проходить медоосмотр, вот там то и выяснится ее положение.

А, что она ребенка в дет. дом собралась отдать, после родов?

При не оказании помощи - да, несут.
Просто вызовут скорую и все беды на скорой.
А справка нужна для выхода в декрет. И ослу понятно.

может пролечить её по месту работы?)))

Конечно, любая гражданка обязана пройти медосмотор при поступлении на любую работу

нет, это ее личное дело, а не дело работодателя

Справку запросить вы не можете. На мед осмотре она может сказать, что не будет проходить гинеколога, т. к. у нее есть свой и принесёт "филькину грамоту" что не в положении. Вы ответственности не несете.
Как кто-то выше говорил, отстранить вы её не сможете.
А вот когда она не уйдёт в 30 недель в декрет и встанет вопрос о облате больничного, она сама схватится и за пузо и за голову.
Может она действительно боится что её лишат более оплачиваемых ночных смен, но для этого нужна справка о лёгком труде, которую беременные сами и несут...
Или сглаза боится))
Может вам просто подойти и сказать, что в коллективе всё все знают и "принесите справку, что бы мы могли искать будущую замену".

знаю эту ситуацию изнутри, на самом деле не всё так просто. 2 года назад эта девица, скрыв от всех свою беременность, разродилась ( у неё третьи роды) именно на работе, перетерпев схватки, прячась в туалете.... скорая была на вызове, и приехала уже за готовым ребёнком. и вот ситуация повторяется. все понимают что она беременна, но начальник твердит одно: не имею права.... у неё своя пластинка: поправилась.... все в шоке, но что делать не знают ...

vngchbcghbxf