я девушка беременная, мне не дают сокращенный рабочий день, предоставила справку с женской консультации по сокра рабоч дня

жалобу на сайты прокуратуры и гос инспекции труда. и про истерики напишите. с начальством проведут воспитательную работу и вопрос быстро решится

или можете просто не ходить на работу. деньги не будут платить, а уволить не могут

медицинское заключение дает право на перевод на легкий труд, а лёгкий труд это, согласно ст. 254 ТК РФ, это уменьшение норм выработки, исключение вредных факторов, но никак не уменьшение рабочего времени. так, что если вы в соответствии с мед. заключением желаете перейти на лёгкий труд, подразумевая при этом сокращение рабочего времени, то работодатель, отказывая вам в этом, прав. просите уменьшение рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ и тогда вам обязаны будут рабочий день сократить, но, и зарплата будет пропорционально отработанному времени начисляться.
а то, что на работе вы находитесь 14 часов, а оплачивается - 12, так согласно ст. 108 ТК РФ работодатель может устанавливать обеденный перерыв продолжительностью до 2х часов и это время в рабочее не включается и не оплачивается.
так, что в трудовую инспекцию жаловаться, скорее всего, не на что.

А сокращенный рабочий день вам и не положен. Вам положен легкий труд без поднятия тяжестей и действия вредных факторов. Вам запрещено работать в ночную смену. И все. Хотите работать неполное рабочее время, пишите заявление. Но и зарплата будет только за отработанное время.

без всяких "если" - пойти в труд. инспекцию

Не бывает беременных девушек

Бери больничные и сиди дома, до 30 недель дотянешь как-нибудь, а там в декрет уйдёшь. Врачу жалуйся, что спина болит или живот и тебе по любому выпишут больничный лист. И пусть работодатель сам упахивается