я уволилась, а через два дня заболела, мне выписали больничный. укажите номер закона по которому работодатель выплатит б

ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ " Об обеспечениями пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию " !

Трудовые отношения закончились, работодатель вам ничего не должен

С какого перепугу тебе кто то будет выплачивать, если бы ты заболела когда шла отработка а как только трудовую и расчёт получила то всё...

№ 255-ФЗ. Статья 5.
... Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам ...также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Бывший работник имеет право на оплату больничного листа

Действительно, после расторжения трудового договора все правовые отношения между работодателем и работником прекращаются, а значит, работник теряет право на все предоставляемые ему работодателем в период работы социальные гарантии. Но здесь действует одно исключение. Бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но не во всех случаях.
Условия назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности по последнему месту работы возникает у бывшего работника независимо от причины увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с сокращением численности или штата и др.) . В случае ликвидации организации, являющейся последним местом работы сотрудника, с просьбой оплатить пособие ему необходимо обращаться в территориальные органы Фонда социального страхования России.

Если больничный уволенный работник взял по другим основаниям, не связанным с собственным заболеванием или полученной травмой (например, для ухода за больным ребенком, для осуществления протезирования и др.) , то права на получение пособия по временной нетрудоспособности он не имеет.
Срок обращения за получением пособия по временной нетрудоспособности

Заболевшему следует помнить, что обратиться за получением пособия по временной нетрудоспособности он может только в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если данный срок он пропустит, то решение о назначении и выплате пособия будет принимать территориальный орган Фонда социального страхования России

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Уволенный работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности лишь в ограниченном размере, которое установлено частью 2 статьи 7 указанного Закона. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших после прекращения трудового договора, уволенный сотрудник может рассчитывать только на 60 процентов среднего заработка. Длительность страхового стажа работы при этом значения не имеет.

Таким образом, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист. Для этого ему необходимо в указанный срок представить листок временной нетрудоспособности. Работодатель в свою очередь обязан его принять и в течение 10 календарных дней со дня обращения работника назначить пособие.