Если находясь в отпуске без содержание заболел и выписан больничный лист,будет ли эти дни оплачены?

Нет, больничный не будет подлежать оплате.
Я в таком случае всегда иду навстречу работникам и отменяю приказ об отпуске без сохранения з/п.

Нет. Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается, то есть сам больничный врач даже не имеет права давать, поскольку вы не нуждаетесь в освобождении от работы.
Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается, начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Нет.. Если ваш отпуск оформлен как положено, больничный вам не оплатят..

Пособие по болезни за время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не выплачивается. Если же нетрудоспособность будет продолжаться и после окончания отпуска, то больничный оплачивается начиная с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.
При наступлении нетрудоспособности в период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска выплата пособия производится за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности (п. 15 Положения об обеспечении пособиями) .
В этом случае отпуск продлевается на количество календарных дней нетрудоспособности, подтвержденное листком нетрудоспособности или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Вы попадаете под пункт 1.