оимеет ли право работодатель предоставить беременной сотруднице(24 нед) рабочий график 3/3,но по 14 час в день?

Вы сами-то сможете с животиком по 14 часов вкалывать, обычно беременных переводят на легкий труд, им нельзя работать в ночные смены.

А по какой причине беременная сотрудница переводится со своего рабочего места на другое? Ее можно только перевести нат легкий труд, более никуда, оплата по среднему. Если только у нее не был временный договор.
Так что пусть девушка возьмет у гинеколога спраку для перевода на легкий труд. Отрывная часть возвращается врачу с подписью работодателя о том, что она переведена приказом и с печатью.
По поводу графика: переработки беременным не разрешаются. Если что -
в трудинспекцию.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Напишите завлечение в государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру, одновременно во все инстанции писать не стоит все равно будет рассматривать только одна инстанция.

Нет не имеют, так как продолжительность рабочего дня в 14 часов не может являться благоприятным производственным фактором. Совет: возьмите у своего врача справку на легкий труд, где пусть врач сама напишет максимальновозможную по её мнению продолжительность смены. Напишите заявление своему руководителю: Прошу перевести меня на легкий труд согласно ст. 254 ТК РФ с (дату подачи) , справу прилагаю. Сделайте на своей копии отметку с его подписью о получении, если откажется, отправьте по почте с уведомлением. И спокойно выходя на работу работайте ровно столько часов, сколько в заключении врача.
Все, что может сделать работодатель при своем несогласии, это освободить Вас от работы вовсе с оплатой ср. заработной платы до выхода Вас на больничный.
А больше никуда обращаться не нужно, если не согласен пусть судится - проиграет.
Если возникнут сложности с ЗП, смело в суд, даже если возникнет вынужденный простой-его оплатят по среднему.
Берегите себя, удачи!