Ребенок инвалид. Доп согл на работе родителя

Для получения льгот на работе в связи с инвалидностью ребенка необходимо оформить дополнительное соглашение с работодателем. В этом документе должны быть четко указаны все условия, которые вы хотите установить, такие как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и отказ от работы в праздничные дни.

Дополнительное соглашение является официальным документом, который защищает права работника и работодателя. Это позволит вам получить все положенные законом льготы и установленные условия работы.

Советую вам обратиться к HR-специалисту или юристу для составления дополнительного соглашения. Они помогут вам правильно оформить документ и защитить ваши права на работе.

Не нужно, достаточно написать заявление на основании которого работодатель издаст приказ. На дополнительные выходные по уходу за ребёнком - инвалидом надо отдельно заявление писать, каждый раз, когда планируете эти выходные использовать

Конечно, надо. И справку предоставить. Как иначе работодатель узнает, что у вас ребёнок--инвалид?

Для того, чтобы установить на работе неполную рабочую неделю, неполный рабочий день и отказ работать в праздничные дни, нужно ли составлять доп соглашение

Неполная рабочая неделя/день - допсоглашение. Трудовой кодекс нас учит - "...режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
Вывод - вы желаете, работодатель определяет возможность. Результат фиксируется на бумаге. Текущий график работы у вас скорее всего закреплен в трудовом договоре. Соответственно и изменение графика должно в нем отразится (это самый логичный вариант). Впрочем, не будет и нарушением, если график работы будет установлен для вас приказом. Главное, что бы стороны его соблюдали.

и отказ работать в праздничные дни,

Отказ "на будущее" не может быть зафиксирован ни в трудовом договоре, ни в приказе. Вы можете предупредить работодателя о наличии у вас определенных обстоятельств, дающих право на льготное отношение к вам, не более того.

Кстати, а что такое "отказ работать в праздничные дни"? Если вы работаете по графику сменности, то праздники для вас это совсем не то же самое, что праздники для работающих 5/2 и самостоятельно корректировать график вы не можете. Законодатель такого права родителям ребенка-инвалида не предоставил. Должна быть система понятная и вам и работодателю. Что вы и должны зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору (чуть выше я писал, что график работы определяется исходя из ваших пожеланий и особенностей производства работодателя).

Если вы про сверхурочную работу, так любой работник вправе отказаться работать сверхурочно, за исключением четко зафиксированных в законе случаев (предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, чрезвычайное положение и т.п.).
При этом, отказаться от привлечения к экстренным сверхурочным работам как нас учит Трудовой кодекс может ограниченное число категорий.
Вообще нельзя -
- беременные
- работников в возрасте до восемнадцати лет
- работники на ученическом договоре
в особом порядке (письменное согласие и уведомление о возможности отказаться)
-инвалиды,
-женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет,
-родители/опекуны, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
-родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет

родителя ребенка инвалида в числе льготных категорий нет.

Итого - вам необходимо направить работодателю письменное обращение в котором указать в свободной форме на изменение вашего статуса, указать ваши пожелания по дальнейшему формату рабочего графика, включая время начала-окончания и обеденного перерыва. Приложить к заявлению документы подтверждающие установление инвалидности ребенку. Оставить себе копию письма с отметкой о передаче его работодателю. Какой из вариантов оформления (допсоглашение или приказ) выберет работодатель вам все равно.

И да, не забывайте, что изменение рабочего графика повлечет за собой изменение оплаты вашей работы.