Трудовое право
Женщина собирается уволиться с работы по причине необходимости ухода за ребёнком-инвалидом.
Как ей лучше поступить? Уйти в отпуск на 120 дней - "3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком", а уже затем уволиться?
зачем ей увольняться или "отпуск"? ей оплатят больничный "по уходу" до 120 дней
Юрий Дрантив
ну а после того, как больничный закончится, ей же всё равно придётся расставаться с работодателем?
Юрий Дрантив
работать она не сможет, за ребёнком постоянный уход должен быть
Ваш вопрос - скопище отдельных, причём несуразных понятий. Так что, лучше разложить всё по полочкам.
1. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляются дополнительно ЧЕТЫРЕ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ (ст. 262 ТК РФ) . Итого за год - 48. Сможете ли их использовать все одновременно или только по 4 ежемесячно - ТК РФ не устанавливает, тут все решается локальными нормативными актами.
2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) . Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласится ваша администрация предоставить вам 120 дней - считайте, повезло.
3. В данном случае увольнение по собственному желанию будет вызвано уважительной причиной, препятствующей выполнению работы, поэтому вы сможете уволиться в тот срок, который укажете в заявлении, а не через 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
4. Если у вас будет больничный лист по уходу за ребенком - то не нужен никакой отпуск, б/л оплатят на общих основаниях.
1. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляются дополнительно ЧЕТЫРЕ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ (ст. 262 ТК РФ) . Итого за год - 48. Сможете ли их использовать все одновременно или только по 4 ежемесячно - ТК РФ не устанавливает, тут все решается локальными нормативными актами.
2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) . Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласится ваша администрация предоставить вам 120 дней - считайте, повезло.
3. В данном случае увольнение по собственному желанию будет вызвано уважительной причиной, препятствующей выполнению работы, поэтому вы сможете уволиться в тот срок, который укажете в заявлении, а не через 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
4. Если у вас будет больничный лист по уходу за ребенком - то не нужен никакой отпуск, б/л оплатят на общих основаниях.
Валентина Львова
49 099
Назовите фирму которая будет давать отпуск на 120 дней??? ?
Я поставлю эту фирму на первое место - самых благотворительных фирм.. .
Где вы вообще слышали что дают отпуск на 120 дней?? ?
Тут только один вариант уволиться***
Я поставлю эту фирму на первое место - самых благотворительных фирм.. .
Где вы вообще слышали что дают отпуск на 120 дней?? ?
Тут только один вариант уволиться***
Максим Стрякин
1 229
По уходу за ребенком.
Татьяна Карлова
780
Похожие вопросы
- Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?
- Правомерно ли работодателю предложить женщине,вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком,другое рабочее место
- Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 7 лет с сохранением места работы?
- Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Дни по уходу за ребёнком-инвалидом
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.
- Могут ли уволить за прогулы, если не выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- как мне добиться выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
- выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Продлится ли отпуск на время больничного листа оформленного по уходу за ребенком инвалидом?