Трудовое право
Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок-инвалид.
Ребенок-инвалид. В ноябре 3 года исполняется. Имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 7 лет?
Владимир Никулин
1 506
Законодательством установлено право работника на отпуск по уходу за ребенком только на срок до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) . Следовательно, права на продление такого отпуска работник не имеет, если иного не предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором данного работника с работодателем.
По письменному заявлению работника работодатель может оформить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) . Однако это право работодателя, а не обязанность.
В качестве компромисса между работой и семейными обязанностями можно работать на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Работодатель не вправе отказать в такой просьбе родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ) . При этом детали сокращенного графика все равно устанавливаются по соглашению сторон.
По письменному заявлению работника работодатель может оформить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) . Однако это право работодателя, а не обязанность.
В качестве компромисса между работой и семейными обязанностями можно работать на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Работодатель не вправе отказать в такой просьбе родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ) . При этом детали сокращенного графика все равно устанавливаются по соглашению сторон.
Владимир Никулин
Спасибо .
Нет. Вам придется либо выходить на работу. либо увольняться. Но вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
Нет, законом это не предусмотрено. Но вы, как мать ребёнка-инвалида имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
Михайло Клименко
92 437
Владимир Никулин
спасибо за ссылочку,но я е про то спрашивала.
мне кажется, что дальше (по исполнению ребенку 3-х лет) предприятию уже не выгодно вас держать "в запасе" и имеет возможность вас уволить... просто смысл вас там держать? а на ребенка-инвалида пенсия начисляется по инвалидности... потому можно и не работать вовсе...
Владимир Никулин
а о размере пенсии вы слышали ? да,можно и не работать вовсе...это наив или издевка?
теперь только 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.
Сергей Вишняков
7 827
Похожие вопросы
- Помогите!!!!Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет. Есть ли такой закон и по какой статье?
- Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 7 лет с сохранением места работы?
- Ребёнок-инвалид. Мать взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может ли отец взять 4-е оплачиваемых дня в месяц?
- Обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
- Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?
- Отпуска по уходу за ребенком 3 или 1,6 почему не подписали на три это наше право....
- Возможно ли продление отпуска по уходу за ребёнком сотруднику принятому временно при выходе основного сотрудника?
- Можно взять ежегодно оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?