Трудовое право
Возможно ли продление отпуска по уходу за ребёнком сотруднику принятому временно при выходе основного сотрудника?
Со мной был заключён трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске- до 5 октября 2015 г. В июне 2013 г. я ушла в декретный отпуск по беременности и родам, затем была оформлена в отпуск по уходу за ребёнком до даты выхода из отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, т. е. - до 5 октября 2015 г. Сегодня меня вызвали в отдел кадров и предложили написать заявление на увольнение со 2 октября с. г. в связи с выходом на работу основного сотрудника. Правомерно ли это требование? Могу ли я написать заявление о оформлении меня в отпуск по уходу за ребёнком до достижения ему 3 лет? Могут ли мне о в этом отказать ?
Если работодатель не заинтересован в Вас, как в постоянном работнике, то Вас правомерно уволить в момент истечения срока трудового договора в общем порядке. Заявление Вы написать можете, но работодатель не обязан более продлевать срок Вашего договора. Если Вам откажут в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, действия работодателя будут правомерны.
P/S Согласно Кодекса срок трудового договора даже БЕРЕМЕННОЙ работницы можно НЕ продлевать, если он был заключен на время ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ отсутствующего работника, который вышел на работу, а в организации (ст. 261 ТК РФ):
- или нет работы, как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
- или такая работа есть, но работница не согласна с переводом на эту работу.
Для того, чтобы Вас уволить в связи с истечением срока действия договора, даже Вашего заявления не нужно в общем то. Все правомерно
P/S Согласно Кодекса срок трудового договора даже БЕРЕМЕННОЙ работницы можно НЕ продлевать, если он был заключен на время ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ отсутствующего работника, который вышел на работу, а в организации (ст. 261 ТК РФ):
- или нет работы, как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
- или такая работа есть, но работница не согласна с переводом на эту работу.
Для того, чтобы Вас уволить в связи с истечением срока действия договора, даже Вашего заявления не нужно в общем то. Все правомерно
Молдир Умиралиева
Спасибо, Светлана! Могу ли я после увольнения, устроиться на постоянную работу в другую организацию (по знакомству и взаимному согласию с работодателем), а через некоторое время написать там заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком до исполнения ему 3 лет в связи с изменением обстоятельств? Если - "ДА", то через какой период работы я такое заявление могу подать? Будет ли в этом случае мне оплачиваться подобный отпуск?
Молдир Умиралиева
Светлана, скажите пожалуйста, а после увольнения по окончанию срочного договора, будучи безработной, я до исполнения моему ребёнку 1,5 лет буду получать какое - либо пособие и в каком размере? Или его выплата вообще приостанавливается, а лишь с 1, 5 лет до исполнения ему 3 лет я буду получать пособие в размере 50 рублей в месяц?
По окончании отпуска по БиР вас не уволили,...
По крайней мере по собственному не пишите - пусть у них голова болит
но уволить вас все таки должны - в связи с окончанием срока договора.... Это не по инициативе работодателя
Нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
По крайней мере по собственному не пишите - пусть у них голова болит
но уволить вас все таки должны - в связи с окончанием срока договора.... Это не по инициативе работодателя
Нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Асансейт Оразбеков
72 367
Возможно только при условии, что работодатель не хочет вас увольнять, а хочет сохранить с вами трудовые отношения.
1. Да, правомерно.
2. Можете, кто вам запретит?
3. Да, могут.
1. Да, правомерно.
2. Можете, кто вам запретит?
3. Да, могут.
Молдир Умиралиева
Т. е. подобное заявление я написать могу, но в продлении мне отпуска по уходу за ребёнком, в котором я находилась согласно приказа до 05 октября 2015 г., в связи с окончанием подобного отпуска у основного сотрудника ?
1. Как звучит срок договора - по выходу основного работника или по конкретную дату? Если по конкретную дату, то уволить можно только по собственному желанию, чего они и добиваются. Обязаны уволить 05.10.15.
2. Написать заявление можете, но никто не обязан его рассматривать, поскольку беременность и отпуск по БиР (Ваши) уже закончились.
3. Конечно, могут отказать. И даже наверняка откажут.
2. Написать заявление можете, но никто не обязан его рассматривать, поскольку беременность и отпуск по БиР (Ваши) уже закончились.
3. Конечно, могут отказать. И даже наверняка откажут.
Похожие вопросы
- Возможно ли увольнение за прогул при отсутствии заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком
- Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 7 лет с сохранением места работы?
- можно ли уволить сотрудника (мужчина) по сокращению штата (работает в период отпуска по уходу за ребенком)
- Сокращение по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
- Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу может ли он взять сразу очеред. отпуск?
- Как обосновать, что отпуск по уходу за ребенком, входит в страховой стаж для льготного выхода на пенсию по пед стажу?
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.
- Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. Правомерно ли оно?
- Вопрос по досрочному выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- Выход из отпуска по уходу за ребенком (1,5г.) : как оформить правильно?