Выход из отпуска по уходу за ребенком (1,5г.) : как оформить правильно?

Важно правильно написать заявления. Вы имеете право работать, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего дня, при этом за вами сохраняется выплата пособия+з/плата пропорционально отработанному времени. Если напишите заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и допустить к работе, то право на пособие вы теряете. Неиспользованный отпуск сможете взять только по по договоренности с начальством

1. Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет, который она имеет право использовать как полностью так и по частям. Т. е. вы можете выйти на работу и если будет необходимость можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Поэтому, как только вы будете готовы приступить к работе, вам нужно написать заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком примерно следующего содержания: "Прошу допустить меня к работе с такого-то числа 2012г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет" Дата подпись. Директор не вправе отказать в вашей просьбе.
2. Ст. 260 ТК РФ дает право использовать оплачиваемый отпуск до родов, или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Раз вы не воспользовались своим правом и не использовали отпуск до родов, либо после, то у работодателя нет обязанности предоставлять вам его сейчас, до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Своим правом вы можете воспользоваться, когда ребенку исполниться 3 года или по договоренности с директором школы.