Следующий рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Подсчитайте время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, на этот срок у неё уменьшится период для предоставления наработанного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. отсчитайте этот срок от начала последнего периода, за который она брала дни отпуска (16 к. д.) . Предоставляя работнице очередной отпуск указывать будете уже новый период, за который она уже использовала 16 к. д.

Ты не в форумах сиди а открывай ТК РФ

Она добрать могла непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.... Она этого не сделала -ушла в отпуск по ухлду за ребенком. .

28 дней- понятно, за что 2 дня предоставляется? ? Или это госслужба? ? ?

Эти 16 дней ей могут предоставить и после выхода, но не обязаны. .

Статья 121 ...В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск ( 28) не включается время отпусков по уходу за ребенком.... то есть с того момента как она попросила отпуск по уходу до полутора или до 3 лет

Статья 121 Трудового кодекса РФ ...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом возраста.. .
Дородовой и послеродовой а также время очередного отпуска в стаж включается. Оставшиеся 16 календарных дней у неё тоже не пропадут. Начало её рабочего года сдвинется на время отпуска по уходу за ребёнком с 14.12.2011 по 10.10.2014 г. Она имеет право на отпуск за период с 28.09. 2011 г. по 13.12.2011 года плюс 16 неотгуленных. но она может взять отпуск полностью за весь рабочий год, только часть будет авансом. В общем листочек, карандашик и подсчитайте сами, а то сам уже запутался. Но принцип такой- исключите время отпуска по уходу за ребёнком. От 70 дней с момента рождения до 3-х лет