Как написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком? Несколько вопросов

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. ..
Положение о Фонде социального страхования Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101)
С изменениями и дополнениями от: 24 июля 1995 г., 19 февраля, 15 апреля, 23 декабря 1996 г., 22 ноября 1997 г., 23 декабря 1999 г., 19 июля 2002 г., 2 августа 2005 г., 12 августа 2011 г., 6 декабря 2012 г., 15 мая 2014 г.

... 8)выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;
... Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы имеете ПРАВО, а работодатель ОБЯЗАН отозвать по Вашему заявлению и вновь предоставить его по Вашему заявлению в любое время до достижения ребёнком 3-х лет. Вы можете это делать в указанный период НЕОДНОКРАТНО По инициативе работодателя, в этот период, Вас могут уволить только в случае полной ликвидации организации.
РЕШАЕТЕ ВЫ САМИ. Как Вам удобней. Можете выйти на работу с неполным рабочим днем. Неполный рабочий день может быть любым : 0,25, 0,5, 0,75, 0,9 ставки, т. е. меньше 40 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени. И это тоже Ваше ПРАВО и ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. В любое время Вы можете изменить продолжительность работы в сторону уменьшения или увеличения, или выхода на полный рабочий день или отменить работу. Если будут проблемы смело обращайтесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь.

Нужно знать содержание приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком. Если вам дали его на полтора года, вы вправе продлить его заявлением до трёх лет. Если не хотите сидеть до 3 лет-напишите заявление "Прошу считать меня приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком, с 01.11.2015".

Если вы не напишите заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то нужно выходить на работу. Кажется так.