Уважаемые юристы! В ст. 263 ТК РФ говорится: работнику, и меющему ребенка-инвалида может быть предоставлен доп. отпуск

да, к сожалению, если такого положения нет в колдоговоре, то могут отказать.

НО: вы имеете право на сокращённое рабочее время (ст. 93 ТК РФ) , например, можете написать заявление: согласно ст. 93 ТК РФ, прошу предоставить мне сокращённую рабочую неделю на период с __ 2009 по __ 2010 продолжительностью 1 рабочий день в режиме работы: рабочий день понедельник, со вторника по пятницу включительно нерабочие дни. дата подпись

я не юрист, а бухгалтер. Наш сотрудник, имеющий инвалида ребенка до 18 лет имеет доп. 4 кд ежемесячно оплачиваемого отпуска. Но дни копить нельзя. Использовать обязательно ежемесячно.

Из содержания комментируемой статьи следует, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, как предусматривалось в ч. 2 ст. 76 КЗоТ, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему (в удобное для него время) дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Одинокой матери и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, такой отпуск предоставляется и при наличии одного ребенка.
Указанный отпуск по желанию работников, имеющих на него право, может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) . Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
В случаях, когда ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет воспитывает опекун (попечитель) , он также вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Как видно, отпуск может быть предусмотрен колл договором, а не обязан. Так что Вам на законных основаниях могут отказать.

кол договор в организациях предназначен для улучшения положения работников! и делается на основании ТК РФ и других НРА ...так что на все, что написано в ТК РФ вы имеете право!!!! 1