отработала 3 мес, увололась в трудовой ничего не написали якобы это был исп.срок а 2 недели отрабатывала. Нарушение?

Нарушение и не одно, с вами ещё 3 месяца назад, должны были оформить трудовой договор в котором и должен быть прописан ваш испытательный срок. Соответственно записи о приеме и увольнении должны быть внесены в трудовую книжку.
В ТК РФ нет такого понятия как отработать. Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем решении уволиться не позднее чем за две недели, т. е. подать заявление об увольнении.

Это нарушение. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Нарушение, так как обязаны были оформить в первый день ( и на испытательный срок тоже)

Однозначно. Нарушение в плане отработки двух недель и в плане записи в трудовой.

если это на самом деле был испытательный срок, тогда да, нарушение, у меня так же было

нарушение

А трудовой договор Вы подписывали? Или прсто вручили трудовую работодателю и стали работать? Вообще то есть постановление правительства "О трудовых книжках". Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации СВЫШЕ 5 ДНЕЙ, в т. ч. на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию) , надомнику, работников с неполным рабочим временем. Но если Вы не оформляли трудовой договор, то как вы докажете факт работы? Скорее всего за Вас налоги не платили не оформляли Вас официально.