При увольнении после подачи заявления, 2 недели отрабатываю (рабочих дней?)и когда отдать трудовую с расчетом?

14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно статьи 140. Сроки расчета при увольнении, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае нарушения прав обращайтесь в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру уже обращаться не придется.

при расторжении трудового договора (увольнении) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником в день увольнения работника (за исключением случая если работник не работал в день увольнения) .

куда обратиться? Гос. инспекция труда, Прокуратура, Суд.

В день увольнения

отработка длится 14 календарных дней.. . трудовую отдадут после отработки, в последний день

2 календарные недели, трудовая отдается в день увольнения.

Сто пудов календарные дни. Должен отдать в день увольнения! Наверное обратиться нужно в суд.