Здравствуйте, должен ли работник отрабатывать рабочие дни при увольнение,

Если работник на испытательном сроке, это значит, что не только работодатель присматривается к работнику, но и работник смотрит, подходит ли ему эта работа в течение испытательного срока. Если работник решил, что работа ему не подходит, то он должен предупредить работодателя за 3 дня!!!! Ну и отработать эти дни, конечно.

Статья 71 ТК РФ.

Вот она:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Законодательством предусмотрен упрощенный порядок расторжения трудового договора в случае, если работник или работодатель не заинтересованы в продолжении трудовых отношений. Инициатором расторжения трудового договора в период испытательного срока может выступить не только работодатель: если работник пришел к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за ТРИ дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) .
Возможно возникнет вопрос: по какому основанию будет уволен работник, какой пункт и статья ТК РФ будут указаны в трудовой книжке работника в качестве основания увольнения? По причине того, что трудовой договор расторгается по инициативе самого работника, применяются правила ст. 80 ТК РФ, за исключением срока предупреждения об увольнении. Поэтому целесообразно в трудовой книжке работника и в приказе об увольнении указывать именно п. 3 ст. 77 ТК РФ в качестве основания увольнения, даже если работник подал заявление в период испытательного срока.

За три дня предупредить об увольнении.. и все..)))))))

А это уже на усмотрение работодателя. Как договоритесь.
Посмотрите здесь: http://www.trudprava.ru

предупреждайте работодателяза 3 дня, отрабатывайте их ИЛИ УЙДИТЕ НА БОЛЬНИЧНЫЙ НА ЭТИ ТРУ ДНЯ, они войдут в отработку. потом просто получаете приказ об увольнении, расчетные, трудовую и будьте свободны, как ветер!!!

три дня