Работаю полгода. Проблема в том, что трудовой договор даже не показывают но была устная договаренность об исп.сроке

Вали немедпенно!
Но, токмо, после получения З. П. (аванса) .
Будешь не первым и не последним кинутым. Меня так кидали дважды. Первый раз азербайджанцы ( ну, я другого и не ждал) . А во второй раз, вполне ГУП, те Гос. Унитарне Пр-ие. Учебники летом я развозил по московским школам, вокзалам, аэропортам и т. д. А в октябре меня вежливо ( ну, оЧЧЧень вежливо ) послали на ...

Работодатель обязан не только составить договор (даже после начала работы) , но и заверенный экзепляр немедленно после подписания отдать вам. Все устные договоренности ничтожны и с ними аккуратнее. Условие об испытательном сроке возможно только при согласии работника (оно не может быть навязано или вменено) , и это условие обязательно должно быть в договоре. Если договора нет, то и условий об испытании нет. Совет: никогда не приступайте к работе, пока работодатель не выдаст вам ваш экземпляр трудового договора. Прочитайте, всё ли соответствует. Только если всё устраивает, приступайте к работе. Иначе после начала работы вы будете считаться согласившимся с условиями.

вы что его даже не подписывали, договор?

ТК РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Из этого следует, что Вам надо будет очень в короткие сроки заключить трудовой договор или запастись всеми документами подтверждающими, что Вы фактически работали в этой организации (например, табеля, копия приказа о приеме на работу, пропуска, ведомости и другие документы, где Вы расписывались) , т. к. факт доказывания в суде, что Вы работали в этой организации ляжет на Ваши плечи. Трудовую книжку Вам заполнили? Можете написать заявление на имя директора (только зарегистрируйте его у секретаря и копию возьмите себе) , с просьбой чтобы Вам выдали копию труд. книжки и справку 2НДФЛ или справку о заработной плате. Причину, для чего нужны эти документы, придумайте сами, их может быть много.

значит у тебя не идет стаж работы. а это не оч хорошо.
требуй подписание договора.