Трудовое право

Трудовой договор. Испытательный срок.

УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!!! !

Я присупил к работе с ведома и по поручению руководства. Т. е. возникли трудовые отношения (ст. 16, 67 ТК РФ) .

Через неделю меня попросили написать заявление об увольнении, но я увольнятся не хочу.

Заявление об увольнении уже написано, однако пока я могу его отозвать (в течении 2 недель) . Но вот возникли новые закавырки.

Я настоял на оформлении трудовых отношений в соответствии с законом. Мне подсовывают трудовой договор с испытательным сроком (т. е. увольнение через за три дня, более простой способ меня вышвырнуть) При устройстве на работу об испытательном сроке речи не было. Я пока не подписал его.

В соответствии с Законом трудовые отношения уже начались. Т. е. оформить работодатель меня полюбому должен. Не так ли?
Но если я не согласен с условием/пунктом об испытательном сроке??? ?

КАК БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ? И мне и работодателю? Обязан ли он меня оформить без особых условий?

Пожайлуста, очень нужна мотивированная консультация.
СЗ
Света Зелинская (Гуральская)
3 014
Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Виталя Киселев
Виталя Киселев
75 875
Лучший ответ
оформить-то он тебя должен. и испытательный срок в договор включается. но вопрос в другом: нужно ли из-за 2-3 недель стажа трудовую себе портить?
Agent Smith
Agent Smith
84 890
Света Зелинская (Гуральская) Дело совершенно не в этом.
Во-первых, у меня несколько трудовых книжек (Хотя это в общем не правильно);
Во-вторых, меня увольняют необоснованно. Скоро у меня сессия и я обязательно потребовал бы Предоставления ученического отпуска в соответствии с ТК, что им невыгодно;
В-третьих, я болезннено реагируюкогда нарушаят МОИ ПРАВА и законные интересы и отстаиваю их любым незапрещенным законом способом.

Ну если я разочаруюсь в нашей правоохранительной системе, буду защищаться просто любым)))
если он всё же вас уволит, и вы захотите ему "насолить" , позвоните в налоговую инспекцию, в службу доверия, скажите, что получаете з/п в "конверте", вот тогда он "побегает"...
ЛВ
Лилия Ванеева
997
Света Зелинская (Гуральская) Вы совершенно правы. Я уже пишу Заявление в УВД по налоговым пресуплениям. Отчисления в ПФ и пр. за меня не платили ведь?!! )))
Ну и в трудовую само сабой.

Похожие вопросы