Запись в трудовую на испытательном сроке

Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Условие о приёме на работу работника с испытанием должно содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) , а не в трудовой книжке работника.

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в трудовой книжке работника производится соответствующая запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию.

Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 ТК РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.

Обычная запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

так и увольняйте его по собственному желанию
ну, там есть специфическая статья - но не надо чужие трудовые портить

Как обычно "принята/уволена по собственному", но иногда договариваются чтобы вообще ничего не писать. Лишняя запись- проблемы с будущем трудоустройством.

Испытательный срок не вносится в ТД. Издавайте приказ и делайте запись в трудовой книжке:
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

принята на работу с испытательным сроком на 2 месяца (списала для вас с трудовой)

обычная запись (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Нюанс! Трудовой договор расторгается по истечении трех дней, а не двух недель, как по общим правилам.

Полностью поддерживаю ответ кокалолы

В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ: "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
Отсюда следует, что все оформляется как с работником принятым на работу без испытательного срока. Испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ устанавливается не для всех категорий работников:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Работая в СДК методистом с 2012 г., мою должность сократили в январе 2016 г., так как худ. рук. ушла в декрет, меня перевели на её должность с испытательным сроком, при выходе её на свою должность из декрета могут ли меня сократить, и испытательный срок у меня закончился?