мне сейчас уходить в декрет но у меня в трудовом договоре испытательный срок еще не закончился, могут ли меня уволить

Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника сообщать работодателю о состоянии беременности при приеме на работу.
Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Следовательно, работница, с которой заключен трудовой договор, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности до истечения испытательного срока. Таким образом, отказ работодателя в данном случае будет являться неправомерным.
А увольнение тем более незаконно.

Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.

беременную уволить невозможно! ст. 261 ТК РФ

Беременным испытательный срок не устанавливается

Вас смогут уволить только после декретного отпуска. Т. к. беременную по инициативе работодателя уволить нельзя и в период нахождения на больничном уволить нельзя. А декретный оформляется больничным.

Трудовой договор с вами должны продлить, так как беременную уволить нельзя.