Могу ли я заключать трудовой договор на срок аренды помещения?

Основания заключения и расторжения трудового договора никак не связано с арендой помещения (в том числе и заключение или расторжение срочных трудовых договоров) . И в связи с окончанием срока действия аренды нельзя просто расторгать труд. договоры. Срочные трудовые договоры можно заключать только в случаях: Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; и т. д.

Можите только срочный трудовой договор.

Удачи!

плохо спрашиваите, непонятно совсем: как одно с другим связать!

Нет по такому основанию, как срок аренды помещения, нельзя с работником заключать срочный договор. Срочный договор заключается на определенный вид работы когда понятны сроки ее начала и окончания. Например строительство дома, уборка помидоров и т. д.

Срочный трудовой договор заключаете и пишите сроки от и до такой даты. Потом его можно продлить.

Можете заключать срочный трудовой договор, только сроки в нем прописываете "от" и "до", а не срок аренды помещения. Прежде, чем заключать срочный трудовой договор, ознакомьтесь со ст. 59 Трудового кодекса РФ (срочный трудовой договор) , так как после того, как в трудовом договоре укажете, что он срочный, вы обязательно должны будете сослаться на статью 59 Трудового кодекса РФ и выбрать соответствующее основание, прописав его в точности.

Конечно можете, в данном случае это будет именоваться срочным трудовым договором на определенный срок, после чего по истечении окончания срока вы можете перезаключить договор или расторгнуть его по основаниям срочности.