как заключать трудовой договор с руководителем ооо если единоличный учредитель и руководитель одно и то же лицо

Общее правило-совпадение в одном лице должника и кредитора невозможно (ГК РФ) . в данном случае учредитель не назначает, а возлагает на себя обязанности единоличного исполнительного органа. А может и не назначать - тогда писанины будет больше (плюс-не надо в фонды и НДФЛ перечислять) -ему любое действие от лица ООО придется оформлять не приказами, а решениями участника и к любому договору это решение прикладывать. контрагенты не поймут...

Поражаюсь ответам. Вводят в заблуждение по незнанию или поиздеваться?

Вам договор заключать нет необходимости. Мало того, что нет, Вы даже не сможете его заключить, так как совершение договора предпологает наличие, как минимум две стороны. А когда регистрировались, Вы указывали, что на основании решения Вы являетесь ген. дир. Следующий Ваш шаг, Приказ о вступлении в должность, заметьте не о назначении, а о вступлении в должность. Вы и так себя уже назначили на основании решения. Вы не просто работник, Вы предприниматель, а значит работадатель. Так что, трудовые договора будете заключать с работниками.

Единого мнения относительно того, как оформить отношения с директором - единственным участником общества, нет даже у официальных органов. Существуют три варианта :
(или) заключается трудовой договор;
(или) не заключается трудовой договор, то есть договор вообще не нужен;
(или) заключается гражданско-правовой договор.
Достоинства и недостатки есть у каждого из вариантов. Если же для вас важно избежать споров с налоговыми органами, то лучше заключить с директором - единственным участником трудовой договор, выплачивать ему зарплату и уплачивать "зарплатные налоги".
Возможность заключения и подписания договора самому с собой неоднозначна.

Я, ФИО, приступаю к исполнкению обязаности

РЕШЕНИЕ
Учредителя ООО « »

г. К-ад
20 мая 2009 г.

Присутствовали:
Участником Общества является:
Гражданин Российской Федерации – С……….. ич
Паспорт 2….. №……., выдан ОВД Б……….. ого р-на г. К……………. а 0………04 г.
Место жительства: г. К………………….. д, ул…………………, 28

Повестка дня:
1. Назначение (освобождение от должности) генерального директора ООО «………………..»

По первому вопросу решил:
Осводить от занимаемой должности (Назначить) генеральным директором ООО «» гражданина Российской Федерации – С…………………. а, паспорт Паспорт 2….. №……., выдан ОВД Б……….. ого р-на г. К……………. а 0………04 г.
Место жительства: г. К………………….. д, ул…………………, 28

Подпись учредителя

С………………………… вич

"ООО ..."
ПРИКАЗ
№ 17

« 10 » октября 2009 г.
г. Калининград

О вступлении в должность Генерального директора

Я, С.... вич, вступаю в должность Генерального директора ООО «....» согласно штатному расписанию, с правом первой подписи на платежных и банковских документах.

Генеральный директор
Общества с ограниченной ответственностью
«....»

С... .

Можно подписать самим собой ))) только там где вы выступает генеральным директором, то пишите ООО далее именуемое работодатель, в лице Единственного учредителя, действующего на основании Решения № ___ (то решение которым вы себя назначили)
и Ф. И. О гражданина.. .
А в самом решении пишите. Назначить Ф. И. О. генеральным директором. Поручить Ф. и о. - единственному учредителю подписать трудовой с вновь назначенным генеральным директором

учредитель назначает исполнительным органом себя, и по крайней мере, те трудовые договора которые я видела: директора фирм, единоличные учредители, они заключали сами с собой....

Я это делал.

Пишете решение единственного участника: Назначить на должность директора Иванова И. И. , паспорт ...ну и т. д.

Это решение заверяется налоговой, вместе с другими решениями (решение о создании общества, о Уставном Капитале общаства и т. д. )

Ну и всё! После этого вы - директор, вы вольны заключать отношения даже с самим собой.