на сколько заключать трудовой договор с иностранным гражданином?

Срочный трудовой договор заключается на 2 месяца, все остальное на неопределенный срок

Поскольку трудовые отношения между работодателем и иностранным работником находятся в прямой зависимости от разрешительных документов, дающих право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ (в зависимости от категории иностранца: до 1 года, до 3-х лет и до 5-ти лет) . Таким образом, получается с иностранным работником необходимо заключать срочный трудовой договор. Однако ст. 59 ТК РФ не упоминает иностранных граждан в числе работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры по инициативе работодателя.

Немного уточню. Вопрос чисто теоретический, на практике заключается срочный трудовой договор, более того ФМС требует именно предоставление проекта срочного договора с указанием срока его действия.
Все понятно если существуют международные договора, как например, с Казахстаном, а также если иностранный работник въезжает на территорию РФ в безвизовом порядке (п. 5 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан косвенно указывает на то, что трудовой договор не может быть заключен на срок более года").

Как быть с остальными?

ст. 59 ТК РФ не упоминает иностранных граждан

да, но последняя строчка статьи указывает "в других случаях, предусмотренных федеральными законами"...если разрешение на работу выдается на определенный срок, то и заключить бессрочный ТД не представляется возможным.. .
Цитата:
На сколько законно заключение срочных трудовых договоров с иностранным работником и какие основания для его заключения?

ИМХО, вполне законно. Основания - трудовой кодекс и закон "о правовом положении иностр. гражданах"
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Впрямую не указано, что должен быть срочный ТД, но это скорее недоработка законодателя, поск. логично заключать ТД на срок, т. к. разрешение на работу имеет срок.. .