У меня вот такой вопрос: хочу уволится по уважительной причине - нарушение трудового договора в сроки указанные мною

Вы можете уволиться по собственному желанию написав заявление, а отрабатывать вам или нет решает руководитель, но !!!если вы находитесь на испытательном сроке отрабатывать вы не должны эти 2 недели. Судя по настрою, вы настроены недоброжелательно в отношении работодателя)) ) Для вас будет лучше уволиться по собственному желанию и после этого обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. А вот основания по которым договор может быть расторгнут: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Удачи!!!!

дело в том, что в ст. 80 ТК РФ написано так: в связи с установленным фактом нарушения трудового законодательства работодателем (в т. ч. и трудового договора).. .

поэтому, если они сами согласны, что есть нарушение, можете прямо в заявлении так и писать: прошу уволить меня по собственному желанию завтра, в связи с установленным нарушением работодателем трудового договора (тут можно перечислить нарушения...) . дата подпись

НО: если они решат, что ничего не нарушали, то может быть только один очевидный факт нарушения: задержка зарплаты свыше 15 дней (ст. 142 ТК РФ) .

в этом случае действуем по-другому. сначала пишете заяву: приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ. дата подпись

потом пишете первое заявление (т. е. по собственному желанию) , указав причину: задержка зарплаты свыше 15 дней.

Если работодатель признает свои нарушения, то Вам лучше уволиться по соглашениею сторон. Если работодатель не согласен с фактами нарушения с его стороны, то названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

ст. 80 ТК РФ предусмотренны особые случаи, когда трудовой договор прекращается в день указанный в заявлении . К ним относятся:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
В связи с увольнением из вышеперечисленных пунктов работодатель должен уволить в день указанный в заявлении и в последний день работы произвести полный расчет и выдать трудовую книжу. Заявление следующего содержания: Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с зачисление на дневное отделение в высшее учебное заведение (или иная причина) 08.09.2010 года" дата подпись. Данное основание для увольнения будет указано в трудовой книжке.

Либо воостаналивайте свои права через трудовую инспекцию или через суд. , ( до увольнения . прочитала предущий ответ, дополняю) , )либо увольняйтесь на основании ТК РФ. Нет такой формулировки, " В связи с нарушение трудового договора со стороны работодателя"

В данном случае действует положение, если это нарушения трудового договора зафиксированные государственным органом, а не Вами.

Тягаться с работодателем-себе дороже, увольтесь по прекращению договора с Вашей стороны.