Нарушение трудового договора с несовершеннолетним

Да при заключении с тобой трудового договора работодателем был допущен ряд процессуальных нарушений, но… это не означает, что ты у него не работал. Народная мудрость гласит: «Мухи отдельно, котлеты – отдельно» , т. е. за это он, конечно, может быть привлечен к ответственности. Но речь не о нем сейчас, о тебе.
Очевидно, что работодатель тебе не просто так отдал эти «симки» . Вполне очевидно, что при их передаче тебе он составил соответствующие документы, доказывающие факт их передачи тебе для реализации. Ты же за ход реализации должен был в оговоренные с работодателем сроки перед ним отчитываться. Нереализованный в определенный срок товар ты должен был сдавать работодателю.
Мало информации о твоей работе, поэтому приходится только предполагать о твоих с ним договоренностях в плане конкретики исполнения тобою твоих функциональных обязанностей.
Но, в любом случае: работодатель письменно требовал от тебя возврата не реализованного тобою в срок товара
Налицо факт присвоения тобою чужого имущества, которое необходимо отдать или вернуть его стоимость. Не с того начинаешь трудовую биографию, малец.
А вот тебе статья из Уголовного кодекса РФ для острастки:
Статья 160. Присвоение или растрата
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.