Нарушение трудового договора.

Уважаемая Ольга! Вы имеете право приостановить работу, если задержка заработной платы более 15 дней ( ст. 142 ТК РФ). Подавайте работодателю письменное заявление об этом. Только пишите в 2 экз., что бы на Вашем была отметка о принятии.

В том то и дело что ничего не сделаешь, в ТК есть чёткие рамки когда работодателя по Закону можно "прижать",Ваш случай под эти рамки не попадает. Остаётся только "дожимать" работодателя каждый день вопросом-КОГДА? Вы кстати не одиноки в своей беде.

для начала выколи один глазик работодателю... это очень улучшает его память... :)))

ищи новую работу

с работодателем говорила? может ошибка или что:?

Смотря что Вы хотите.
То, что можете сделать сейчас:
1. Ст. 242 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
2. Жалобы в инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ), прокуратуру (представление внесут с требованием привлечения виновного лица к дисциплинарной ответственности), вплоть до заявления в суд о выдаче судебного приказа.
Только может лучше сначала с работодателем поговорить?

аванс на карту получаете?