нарушение трудового договора

Работодатель имеет законное право без согласия работника:

ПЕРЕМЕЩАТЬ работника внутри организации, без ущемления интересов работника, с учетом занимаемой должности и квалификации, а также состояния здоровья.
ПЕРЕВОДИТЬ работника, сроком до одного месяца, в случае форс мажорных обстоятельств, указанных в ТК РФ или простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами. При этом простой должен быть обоснован и работнику, на время перевода, сохраняется заработная плата, не ниже средней по предыдущему месту работы. Не допускается перевод на работу с более низкой квалификацией без личного согласия работника.
ИЗМЕНИТЬ условия контракта или трудового договора, но не трудовую функцию работника, в случае реорганизации предприятия. При этом работодатель должен предупредить работника, за ДВА месяца о предстоящих изменениях условий. При несогласии, с вновь установленными условиями труда, работник имеет законное право отказаться.
В таком случае работодатель обязан предложить все вакантные должности. При отказе от предложений работодателя или в случае отсутствия работы, согласно статье 77 ТК РФ, действие трудового договора прекращается. При этом предусматривается двух недельное выходное пособие.
ВВЕСТИ, сроком до шести месяцев, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Данное решение работодателя должно быть обосновано и отвечать требованиям ТК РФ.
Работник, в свою очередь, имеет право отказаться от новых условий и ПРЕКРАТИТЬ трудовой договор на основании 81 статьи ТК РФ. Увольнение по этой статье, также предусматривает двух недельное ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.

Негодяй!

А Вы его в ГИТ сдайте. Сразу успокоится.

Соглашайтесь на все, что он попросит. Ни в чем ему не отказывайте.