Сложилась следующая ситуация: был расторгнут трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником (17 лет) по соглашению ст

Максимум, что может предъявить мамаша в суде – это давление со стороны работодателя с целью подписания ребенком заявления (это сложно) .
ТК предусматривает исчерпывающий перечень компенсаций при увольнении – компенсации по соглашению сторон туда не входят (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором) . Это касается в том числе несовершеннолетних.
«… при расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками в возрасте до восемнадцати лет не понадобятся согласования с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав в отличие от увольнения этих работников по инициативе работодателя (статья 269 ТК РФ) » Источник публикации КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС (обновляла сегодня – никаких изменений по теме компенсаций в 3-х кратном размере нет) "Трудовое право", 2008, N 2 "СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" (О. А. Парягина)
И еще здесь почитайте (про правильное оформление Соглашения сторон) :
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582

Бред полнейший. При расторжении договора по соглашению сторон компенсация не выплачивается.

если документы офоррмлены грамотно, то не переживайте

Со стороны несовершеннолетнего - кто являлся его представителем? Сам он соглашения дать не мог. Закончится восстановлением, скорей всего...

Пошумит, пошумит перестанет ...

до 18 лет - !
подстраховаться !

То, что Соглашение трудно оспорить - это точно. Проблема в другом - работнику нет 18 лет. Я конечно не сталкивалась с такими случаями - оформляем несовершеннолетних по срочному договору. Но нашла кое-что: Увольнение несовершеннолетних работников

Несовершеннолетний работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
- п. 1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
- п. 2 - сокращение численности или штата работников организации;
- п. 3 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:
а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
А также согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение несовершеннолетнего работника производится без его последующего трудоустройства.
Специфика такого увольнения заключается в том, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ) . Если согласие указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то такое увольнение может быть признано незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по его требованию может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ) .
Не уверена Ваш ли это случай, но может и пригодится информация

Если мама дотошная, то обратится в суд. Но уверенна проиграет раз документы составлены правильно и в пользу работадателя. Главное чтобы все действительно было по соглашению сторон

Мама разочарована, что не по сокращению? При сокращении выплачивают 3-и зарплаты - компенсация.

По закону обязано в размере 3 зарплаты воплотить этому сотруднику или на вас в суд подадут и вас обдерут с ног до головы, ему всё ровно обязаны оплатить 3 закон есть об этом и в суде он выиграет даже если он потписал эти документы

вы сами ответили на этот вопрос"по соглашению сторон"он уже со всем согласился!

У работников не достигших возраста 18 лет, есть гарантия при увольнении по инициативе работодателя ( ст. 265 Трудового кодекса РФ) , в вашем случае основание увольнения не относится к инициативе работодателя. С ваших слов, документы оформлены грамотно. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, составляется соглашение о расторжении трудового договора ( в двух экземплярах) , в соглашениипрописываются условия, на которых администрация и работник расторгают трудовой договор (дата увольнения, размер компенсации («отсупных») . Размер «отступных» устанавливается так же по соглашению. Так как ребенок несовершеннолетний, то это нормальное явление, что мама пришла за него заступиться. Закончится это может конечно судом, где ваш несовершеннолетний сотрудник расскажет, что вы его заставили это соглашение подписать, а он ничего не понял и т. д. Поэтому, маме нужно объяснить, что в вашей организации сокращения нет. А вот почему пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор, это вам придется объяснить маме, да так, чтобы она убедилась, и ваши объяснения совпадали с объяснениями сына, который уже их маме представил. В противном случае, если она обратится в суд, то ответ на ваш вопрос вынесет суд в своем решении.

Интересно, а как можно уволить несовершенно летнего, да еще по сокращению? Поэтому заключили договор по соглашению сторон. По соглашению сторон можно пойти, и втать на биржу труда так же, как и по сакращению. Будет получать на бирже средний заработок в течении 6-ти месяцев.

Пусть мама возмущаеться, может и что нибудь и выйдет

Я тоже кадровик, но не могу сказать, что подкована на все 100. Однако, как мне представляется ситуация, то проблем никаких нет. Соглашение сторон это не увольнение по чьей либо инициативе, а так называемый консенсус. И если ставка которую занимал молодой сотрудник не сокращается, то проблем никаких не вижу. Мама может продолжать возмущаться.

Я поступал работает, и мне было 17 лет. Очень все возможно.

глупости. по моему все по закону. тем более если бумаги все грамотно. то мама пусть хоть завозмушается.

Есть постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, где в "п. 22 -а" говриться что "расторжение трудовго договра по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления являлась едобровльным его волеизъявлением. если истец утвержадает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнение по собственному желанию, то это обстоятельство подлежить проверке и обязанность докзать его возлагается на работника". Другой момент. Есть ст. 269, которое увольнение работника до 18 лет по инициативе работодателя допускается помимо общего порядка только с согласия соостветствующей государвтенной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Вам видимо в суде нужно будет доказть, что увольнение происходило без принуждения. а это в отнешение 17-летнего будет довльно сложно. (не объяснили. не понял) . Тем более, если паралельно прошло сокрашение и люди были сокрашены со всеми поалгающимися выплатами. Мама молодого человека на них и настаивает. Все зависит от вашей позиции и позиции суда. Если докажете, что он сам пришел и захотел уволиться (показания свидетелей и т. п. ) то вы выиграете. если истцы докажут обратное, то проиграете.

Ничего не закончится! Ведь он подписал и никак не докажешь его правоту!

желательно проконсультироваться в трудинспекции

мой совет

а что на фирме было сокращение? ? почему эта мама так за это ципляется??? С чего бы вдруг? ? И потом "по соглашению сторон" какие могут быть еще притензии!!

Выходное особие в размере 2 (реже 3) средних заработков выплачивается только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ) . А при увольнения по соглашению сторон такое пособие не предусмотрено. Маму не устраивет тот факт, что ее сына уволили не по сокращению численности или штата, а по соглашению сторон. Вот она и кричит "в след уходяшему пезду". Крик отчаяния, т. к. юридиски к Вам не придраться. Думаю Вам по этому поводу не стоит переживать.