летможно ли уволиться по уважительной причине - уходу за несовершеннолетним ребенком до 14 лет. сейчас ребенку 12

Можно, это увольнение по инициативе работника согласно пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет. Причина считается уважительной, отработки 2х недель не требует.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакциии)
Уволиться вы можете, только по собственному желанию, отработав две недели. Сейчас нет понятия -увольнение по уходу за ребенком до 14лет.

Да, это причина является уважительной! Можно уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. п. 3 ст. 77 ТК РФ . Принесите копию свидетельства о рождении ребенка к заявлению . И без всякой отработки .

такая причина в ТК не предусмотрена. вы можете уволиться по собственному желанию, например.
но имейте в виду, что вы, воспитывая ребенка, которому не исполнилось 14 лет, имеете право на неполный рабочий день, а работодатль обязан вам обеспечить реализацию вашего права