Трудовое право

собираюсь уволиться. надо ли мне отрабатывать 2 недели (у меня 2 несовершеннолетних ребёнка 10 и 12 лет)?

Понятие отработки НЕТ! Не в средневековье живем. Вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя о своем увольнение за 2 НЕДЕЛИ !!!
Кристина Лопухова
Кристина Лопухова
30 749
Лучший ответ
По ТК РФ Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления, но можно попробовать договориться с работодателем об увольнении без отработки. (это в его силах).
Николаи Попов
Николаи Попов
62 445
Естественно. При чем здесь дети?
Вы обязаны отработать 2 недели. Исключение - если договоритесь а администрацией.
хоть с детьми хоть без - таких отработок никогда и не было
вы обязаны УВЕДОМИТЬ работодателя за две недели до увольнения
I Angel
I Angel
98 441
Наличие несовершеннолетних детей при увольнении по собственному желанию не дает никаких преимуществ. Вы должны за две недели написать заявление об увольнении, а работодатель вправе (но не обязан) отпустить вас ранее указанного срока. Если вы докажете руководству, что вам реально нужно уволиться срочно, тем же днем, вам вполне могут пойти навстречу. Особенно если у вас должность не эксклюзивная и замену найти легко.
Костлеу ?мрхан
Костлеу ?мрхан
83 763
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
Люба Аноприева
Люба Аноприева
48 499
Если договориться с работодателем и привести замену на свое место, то можно и не отрабатывать. На его усмотрение. И дети тут совершенно ни при чем.

Похожие вопросы