Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

как вариант пишите заявление в порядке статьи 256 тк рф о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. . и следом о расторжении трудового договора. . через 2 недели свободны..

Ради бога, вы можете взять отпуск по уходу в любую минуту. А потом спокойно увольняйтесь

По общему правилу, изложенному в ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Изложенное выше означает, что без 2-х недельной отработки увольняются работники при наличии у них на это особых причин, не позволяющих им продолжать работу. В случае увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком причин невозможности продолжить работу (по крайней мере, не усматривается из вопроса) , т. е. формально вы должны отработать перед своим увольнением 2 недели.
Однако в той же ст. 80 ТК РФ оговаривается, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Попробуйте решить этот вопрос таким образом.

При чем тут увольнение, я так понимаю, что это декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет....

Нет не нужно!