Трудовое право
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если закончился трудовой договор?
Суть такова. Устроился на работу в одну крупную компанию. Дали подписать ученический договор сроком действия в 1 мес. после чего обещали при прохождении обучения трудоустроить официально. Срок действия ученического договора истек как уже 1,5 мес., но трудовой договор так и не был мне предоставлен на подпись. (но все это время я работал и получил деньги за отработанное время спустя 2,5 месяца как начал туда ходить) (может ученический договор продлевается автоматически?) сама задержка в оплате труда как и сама сумма зп меня не устроила и я решил уйти. ВОПРОС: могу ли я не отрабатывать 2 недели если мной так и не был подписан трудовой договор и трудовая книжка все это время была у меня и в их отделе кадров так и не побывала? Что мне за это будет? Или я могу со спокойной душой искать новую работу т. к. отдел кадров просто прозевали момент?
если трудовая у вас на руках -можете просто не ходить на работу
считается что вы приняты на неопределенный срок
Данияр Салыков
85 734
Нет никакой отработки! Есть ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить своего руководителя о вашем уходе за 2 недели!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Статья 77 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Статья 77 ТК РФ устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.
Виталий Ярый
91 618
Mark Kazancev
вопрос в том могут ли ко мне быть применены какие либо санкции в отношении будущих работодателей если 1. в трудовой записи нет. 2. Трудовой Договор я не подписывал. По хорошему я за такую прод-ную задержку оформления мог бы обратиться в ГИТ??? разве нет?
он пролонгировался на общих основаниях (птичих) если должность не ахти могут и разрешить спокойно
Марина Кудрявцева
81 977
Mark Kazancev
уйти по мирному мне не разрешили и сказали отработать 2 недели. мне дабы избежать проблемных вопросов при устройстве на новой работе и записи в трудовой из этой компании отрабатывать не выгодно, так как никакого желания нет быть в их рядах.
согласно ст. 16, 22, 80 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
Даулет Халыков
48 499
В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель: на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу и с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
По сути это два разных договора. Уточните какой именно с вами договор заключили.
По сути это два разных договора. Уточните какой именно с вами договор заключили.
Надежда Вертячкина
10 596
Похожие вопросы
- Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения
- нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 3 лет
- нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию (работодатель задержал выплату зп на 4 месяца)
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?имею я право отказаться?
- нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
- Нужно ли отрабатывать 2 недели по трудовому договору после заявления на увольнение?
- Нужно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении?