Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

по закону если на работе требуют отработать то ты не можешь отказаться иначе это будет прогул и увольнение со статьей
но если договоришься с начальником то можно и не работать

Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если хозяин прикажет-то нужно

Какое начальство - такая и отработка.
последний раз уволилась без отработки.

Согласно трудовому кодексу - от 0 до 14 дней по согласованию с работодателем. Это время дается работодателю, чтобы он смог найти вам замену, а не для ущемления ваших прав.

Уведомляете работодателя за 14 дней о своём увольнении и на больничный, тоже оплатят. Если на испытательном сроке, то уведомляете за 3 дня. В последний день работы вас обязаны полностью рассчитать.

Отрабатывать 2 неделю не нужно, а вот предупредить за две недели об увольнении работник обязан!

В России нет рабов, а потому нет отработки. Есть обязанность работника об уведомлении работодателя, в письменной форме, за две недели до расторжении трудового договора

Если испытательный срок не истек, то предупредить вы должны за 3 дня, если истек, то да

ПО Т. К. ДА! НО ВСЕ РЕШИТ НАЧАЛЬСТВО!!!

Если работодатель заставит то да. На испытательном сроке отработка 3 дня, если испытательный закончился 2 недели.