скажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать две недели при увольнение, если у меня трудовой договор на год?

вот год пройдёт - это последний день вашей работы, хотите уйти раньше - пишите заявление а расчитать и уволить вас сразу или заставить отработать две недели - решает администрация ...хотите без проблем уволится завтра - пошлите там все на работе на """" а потом подайте заявление - обычно сразу подписывают :)))

Вы переработали неделю, у вас уже договор бессрочный. Так что при увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели

если вы отработали хотя бы на один день дольше, чем указано в срочном трудовом договоре, то вы считаетесь принятой на работу бессрочно. Поэтому предупредить работодателя об увольнении вы обязаны не позднее, чем за 14 дней до увольнения.

а вы в какой момент увольняетесь, когда трудовой договор заканчивается на год или раньше окончания срока действия договора???

Конечно, если не удалось договриться с работодателем.

Если у вас срочный трудовой договор то срок так называемой отработки 3 дня и у вас не должно быть материальной ответственности.
Абзац 4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если работник подал заявление в день истечения срока его действия, а на следующий день не вышел на работу, работодатель не вправе принудить работника к продолжению трудовых отношений, равно, как и привлечь к дисциплинарной ответственности или расценить действия работника, как прогул.

Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать- то договор считается заключенным на неопределенный срок - ст 58 ТКРФ. Так что должны уведомить работодателя об увольнении за две недели.

У Вас заключен срочный (на 1 год) трудовой договор, который Вы хотите расторгнуть досрочно, Если есть уважительная причина - болезнь, переезд и т. д., подтвержденная документом -Вас должны уволить с дня о котором Вы просите. Если причин нет -Вы должны отработать 2 недели .

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Образно говоря, за 2 недели до окончания срока пишете заявление на увольнение. Если работодатель будет пытаться вас задержать на 2 недели сверхсрока договора, можете смело оставить ему трудовую книжку и на работу не ходить с момента окончания трудового договора. В последствии через суд вы сможете получить с него деньги за то время пока ждёте от него расчёт. Желательно по возможности запастись сразу доказательствами ( свидетелями и тп. ) данного факта.