Если я ип, беру на работу с испытательным сроком в 16 дней, могу не оплачивать?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть т/д с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием. СТ 71 ТК ( РФ)

Не можете. Вы обязаны платить не менее МРОТ по вашему региону. А все остальное - лирика. В недостаточном контроле виноваты вы сами

Не заплатишь - вообще разоришься! И так будет тебе и надо!

Как это "не оплачивать"?Человек же работал, а ты хочешь его кинуть. Бог тебя накажет - запомни.

техника сломалась, за аренду надо платить... девушки в положении не бросают ее... помогаю.. Вы в своем уме вобче? у вас из из 17 человек оформлены только 3! а остальные 14 если упадит и ногу, руку себе на работе сломают? Они от вас от работодателя, что получат? подачку? офигеть... у этих 14 людей ни общий ни страховой стаж не идет а вы тут жалуетесь на свои сломанную фигню и аренду. ВЫ ОБЯЗАНЫ ОФОРМИТЬ людей которые у вас работают, вы обязаны оплачивать и отпуск по БИР и по уходу и основной ежегодный, ВЫ ОБЯЗАНЫ делать перечисления. Вы к людям как к скотине относитесь ...еще и спрашивает надо ли испытательный срок оплачивать! надо уважаемая надо, у нас правовое государство если вы не в курсе и ЛЮБОЙ ТРУД по ТК РФ должен быть ОФОРМЛЕН и оплачен 2 раза в месяц если договор трудовой.

Ваши "добавления к вопросу" к приёму работника на работу не имеют никакого отношения. Но если вы человека официально приняли на работу, то ОБЯЗАНЫ ОПЛАТИТЬ ЕМУ ДАЖЕ ОДИН ДЕНЬ РАБОТЫ. Испытательный срок вы понимаете неправильно, это вовсе не период бесплатной работы, а период, когда принятый работник работает наравне со всеми, но работодатель к нему присматривается для определения годности его соответствия поручаемой работе (часть первая ст. 70 ТК РФ) . Невыплата работнику зарплаты (а интуиция старого кадрового волка подсказывает, что вы не собираетесь заключать с ним и письменный трудовой договор) может обернуться для вас визитом государственного инспектора по труду или повесткой в суд. Подумайте хорошо, ведь у вас и без того накопилось проблем.

1. Не шутите так с ип. Вы отвечаете всем своим имуществом и об этом должны помнить.
2. С остальными, пока нет проблем, заключите договор подряда.
3. Зарплату выплатите, на то пошло, сами виноваты, что так контролировали нового человека.
4. Зарплату платят не больше нормы, а в соответствии с договором
5. Регистрируйте ООО, людей оформляйте на ООО, а не на ИП. И примите на работу грамотного бухгалтера, который будет заниматься и кадровым документооборотом.
Порой отсутствие документов или неверно оформленные документы страшнее для работодателя, чем задержка выплаты зарплаты.
И запомните: мы, работодатели, должны заботиться о себе, тогда не страшны ни суд с работниками, ни прокуратура, ни трудовая инспекция.

я думаю надо оплатить если работа сдеана неплохо

Если Вам нужны проблемы и наказание со стороны государственной Трудовой инспекции, можете не оплачивать.
Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции.
Любопытства ради, ознакомьтесь со ст. 5.27 КоАП РФ.

Заключали договор о материальной ответственности? Можете удержать только сумму, зафиксированную в договоре, при этом, действует правило ограниченной ответственности.

О жалобах только вчера услышали?
Вот так, в один день - недостача, и жалобы?
Наверное вопрос не к исполнителям, а к Вам. Как и что Вы контролируете в своем предприятии.

Инна. Оплата должна быть по договоренности. Хотябы минимаьная.