могут ли уволить с работы на испытательном сроке, если забеременеешь?

По закону нет. Если предоставите работодателю справку о беременности, то уволить он Вас теперь сможет только если сами захотите или если будет ликвидация предприятия. Это при условии, что Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При работе по срочному договору немного по-другому. Ниже Вам написали.

беременным не устанавливается испытательный срок - это раз. Беременную можно уволить только в 2х случаях: при ликвидации организации и при окончании срочного трудового договора, если нет возможности его продлить - это два

И не только на испытательном сроке.

могут, НО ТОЛЬКО!! ! по следующим причинам:
ваше заявление,
ликвидация юр. лица или ИП.
если вы приняты на время нахождения другого сотрудника, находящегося в декретном отпуске и тот сотрудник выходит на работу, то в этом случае тоже, при условии, что вам не могут предложить иную работу в этой организации сообразно вашему положению.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель конечно может уволить, если захочет с работником расстаться. Он найдет множество причин для этого, в итоге появится заявление по собственному желанию от Вас.

в России работодатели могут многое. подстроят ситуацию так, что вы окажетесь непригодной или найдут еще какую-нибудь причину